Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
15.10.2015

Статья 303 тк рф

Как предпринимателю оформить прием на работу сотрудников Предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц ст. Ограничения законодательством не предусмотрены. Ситуация: с какого момента предприниматель может принимать сотрудников на работу? Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью с даты его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Именно с этого момента он статья 303 тк рф нанимать сотрудников на работу в качестве работодателя. Такой вывод позволяет сделать пункт 1 статьи 23 Гражданского кодекса РФ и часть 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ. При этом в качестве предпринимателя может выступать как гражданин России, так иностранный гражданин п. До момента госрегистрации предприниматель является физическим лицом, поэтому он может нанимать сотрудников только как работодатель — физическое лицо абз. Документы для приема на работу В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят: — паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией; — трудовую книжку кроме совместителей и впервые поступающих на работу ; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования кроме впервые поступающих на работу ; — документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу п. Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ. Требовать документы, которых нет в этом списке, предприниматель может только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Например, подросток младше 18 лет при приеме на работу должен дополнительно представить справку о прохождении медосмотра ч. Кроме того, предприниматель не вправе отказывать в приеме на работу соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете. При непредъявлении таких документов предприниматель обязан сам запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих предпринимателю принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, предприниматель нарушит его трудовые права ст. С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовой договор, копии приказа о приеме на работу и всех последующих приказов, касающиеся сотрудника. При этом предприниматель вправе, но не обязан вести личные дела сотрудников. Порядок оформления При приеме на работу: — сотрудник, как правило, статья 303 тк рф заявление о приеме на работу; — сотрудник и предприниматель заключают трудовой договор; — предприниматель издает приказ о приеме на работу. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить под статья 303 тк рф с Правилами трудового распорядка, инструкцией по технике безопасности и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность ч. Внимание: при нарушении порядка оформления и приема сотрудника на работу предусмотрена административная ответственность. Трудовая инспекция может оштрафовать предпринимателя на сумму от 1000 руб. Это нарушение может повлечь и другое наказание, назначаемое судом, — деятельность предпринимателя может быть приостановлена на срок до 90 суток. Такие меры ответственности предусмотрены в части 1 статьи 5. Предприниматель, который статья 303 тк рф уже привлекался к ответственности по части 1 статьи 5. Трудовой договор Основным документом при оформлении трудовых отношений с сотрудником является трудовой договор. Унифицированной формы такого документа законодательно не установлено ст. Поэтому его можно разработать самостоятельно, например, взяв за основу примерную форму трудового договора, приведенную в постановлении Минтруда России от 23 июля 1998 г. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348. Трудовой договор составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. На экземпляре предпринимателя сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Такие статья 303 тк рф установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Ситуация: может ли предприниматель заключить с сотрудником срочный трудовой договор? Предприниматель может заключить срочный трудовой договор с сотрудником на общих основаниях, то есть в случаях, предусмотренных в статье 59 Трудового кодекса РФ письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. Исключением являются ситуации, когда в законодательстве статья 303 тк рф, что срочный трудовой договор заключается с работодателем-организацией. Например, при приеме сотрудников в организацию, созданную на определенное время абз. Ситуация: нужно ли предпринимателю регистрировать трудовой договор, заключенный с сотрудником, в органах местного самоуправления? Ответ: нет, не нужно. До 6 октября 2006 года предприниматель был обязан регистрировать трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, в органах местного самоуправления, так как на него не возлагалась обязанность вести трудовые книжки. Это требование содержалось в старой редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ. В действующей редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ, которая вступила в силу с статья 303 тк рф октября 2006 года, такой обязанности нет. Достаточно просто оформить трудовой договор с сотрудником в письменной форме и сделать запись в трудовой книжке. Ситуация: нужно ли предпринимателю представлять в налоговую инспекцию и отделение Пенсионного фонда РФ трудовые договоры, которые он заключил с сотрудниками? Ответ: нет, не нужно. Такое требование законодательством не предусмотрено. До 6 октября 2006 года предприниматели обязаны были регистрировать трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, в органах местного самоуправления. Это следовало из старой редакции статьи 303 Трудового кодекса РФ. И чтобы проверить, насколько предприниматели соблюдают это требование, налоговая инспекция и отделения Пенсионного фонда РФ запрашивали трудовые договоры с печатью местных властей. С 6 октября 2006 года статья 303 Трудового кодекса РФ не содержит требования о регистрации трудовых договоров в органах местного самоуправления. Поэтому представлять договоры в налоговую инспекцию и в отделения Пенсионного фонда РФ не нужно. Приказ о приеме на работу На основании заключенного с сотрудником трудового договора оформите приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, заключенного с сотрудником. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доведите до сведения сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Ответ: нет, не должен. Предприниматель вправе по собственному выбору: — разработать форму документа самостоятельно; — использовать унифицированную форму. Унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Действие данного постановления распространяется лишь на организации. Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование пункта 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. Кроме того, с 1 января 2013 года в связи с принятием нового Закона о бухучете Закон от 6 декабря 2011 г. Поэтому предприниматель при составлении документов по учету труда вправе: — продолжать использовать унифицированные формы и при необходимости вносить в них изменения. Решение об используемых формах по учету статья 303 тк рф закрепите в. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, статья 303 тк рф Закона от 6 декабря 2011 г. Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доведите до сведения сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен частью 2 статья 303 тк рф 68 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка Предприниматели являются работодателями, поэтому они должны вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших у них свыше пяти дней, если эта работа является для сотрудников основной ч. Такая обязанность появилась у предпринимателей с 6 октября 2006 года п. Если сотрудник впервые устраивается на работу, то предприниматель в общем порядке должен выдать ему трудовую книжку и оформить страховое статья 303 тк рф свидетельство ч. Запись о приеме на работу в трудовой книжке сотрудника сделайте на основании приказа о приеме на работу ч. Для этого в графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка укажите полное и сокращенное при наличии наименование предпринимателя, например, как в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом статья 303 тк рф фамилию, имя и отчество предпринимателя. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер, а в графе 2 укажите дату статья 303 тк рф на работу. В графе 3 укажите наименования должности работыспециальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 занесите дату и номер приказа, согласно которому сотрудник принят на работу. Такой порядок установлен в пункте 3. Пример внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Сотрудника принимает на работу предприниматель Предприниматель Львов статья 303 тк рф на работу Иванову на должность секретаря по основному месту работы. Ответственным за ведение кадрового учета предприниматель назначил статья 303 тк рф. В трудовой книжке сотрудницы Львов сделал следующую запись о приеме на работу. Ситуация: статья 303 тк рф ли предпринимателю оформлять трудовую книжку на себя? Предприниматель является работодателем Ответ: нет, не статья 303 тк рф. Законодательство требует, чтобы работодатели за исключением физических лиц, которые не являются предпринимателями статья 303 тк рф трудовые книжки только сотрудникам. При этом на себя работодатель предприниматель статья 303 тк рф книжку оформлять не должен. Исключением является случай, когда работодатель сам является наемным работником и заключает трудовой договор с собственником имущества организации. Такой вывод позволяет сделать статья 66 Трудового кодекса РФ. Учет трудовых книжек Предприниматель, принимающий на работу сотрудников, должен вести специальные книги по учету трудовых книжек: — приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее приложение 2, утвержденное постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. Указанные книги предприниматели заполняют в том же порядке, что и организации. Личная карточка Ситуация: должен ли предприниматель вести личную карточку? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Такой вывод позволяет сделать буквальное толкование пункта 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. Вместе с тем, предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника ст. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, статья 303 тк рф на другую постоянную работу, увольнении работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись в его личной карточке п. Данное основание позволяет сделать вывод о том, что предприниматель должен оформить личную карточку на каждого сотрудника. Воинский учет Ситуация: нужно ли вести воинский учет сотрудников предпринимателю? Предприниматель не обязан вести воинский учет подп. Вместе с тем, он, как и другие работодатели, должен запрашивать документы воинского учета у лиц, поступающих на работу ч. Однако ответственность за несообщение о приеме сотрудников без воинских документов предусмотрена только для организаций ч. Поэтому предприниматель может вести документы воинского учета например, заносить сведения о воинском учете в личную карточку сотрудникано представлять информацию о сотрудниках в военкомат не обязан.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Т4 на нижней границе нормы
Вязание ковриков для начинающих
Ветряная оспа способы передачи
Техносила курск адреса
Схема сигнализации саманд
Стих старшей сестре просто так
Лекарство от глистов для собак
Анализ сказки каша из топора
Сколько стоит долг краткое содержание
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Нежное тесто на пирожки
Инвестор ищет проект
Расписание поездов великий новгород спб
Метрогил дента способ применения
Документы в области регулирования бухгалтерского учета
Болезнь шляттера последствия
Схема вязаных митенок крючком