Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
26.12.2015

185 статья трудового кодекса

В число авторов Комментария вошли практикующие юристы, специалисты в области трудовых отношений, заработной платы, безопасности и охраны труда Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, разъяснения и комментарии которых будут способствовать правильному применению норм трудового законодательства. Книга предназначена для руководителей и работников предприятий всех форм собственности, юристов, специалистов кадровых служб, трудового права, ученых, преподавателей, аспирантов, студентов юридических и экономических вузов, а также широкого круга читателей. Особенная часть под общим руководством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сапарбаева © ТОО «МЦФЭР—Казахстан», 2007 Все права защищены СОДЕРЖАНИЕ ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Статья 24. Предмет трудового договора По трудовому договору работник выполняет работу трудовую функцию по соответствующей 185 статья трудового кодекса за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон. Право на труд в соответствии со ст. Конституция РК в числе основных прав гражданина в ст. Свобода труда состоит в том, что каждый вправе самостоятельно распоряжаться своей рабочей силой способностью к трудувыбирать труд, занятие в соответствии со своими возможностями, интересами, 185 статья трудового кодекса и профессиональной подготовкой. Характерной особенностью ТК РК является усиление роли трудового договора. В рыночных условиях сторонам трудового договора — работнику и работодателю, как участникам трудовых отношений, предоставляются равные возможности в регламентации условий труда. Трудовой договор позволяет обеспечить индивидуализацию трудовых правоотношений, конкретизацию единственно возможных условий для его сторон, поскольку в законодательном порядке невозможно определить условия труда для каждого отдельного работника, его индивидуальные способности, учесть особенности производства, а также виды деятельности работодателя. Настоящий Кодекс отказался от термина «индивидуальный трудовой договор», введенного в трудовое законодательство Законом о труде, и вернулся к термину «трудовой договор», 185 статья трудового кодекса применялся ранее в соответствии с Кодексом законов о труде Казахской ССР. Комментируемая статья дополняет и, в какой-то мере, уточняет понятие трудового договора, данное в пп. Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Одна сторона трудового договора — работник, которым в соответствии с пп. Другая сторона трудового договора — работодатель, в соответствии с пп. Трудовой договор — это акт индивидуального регулирования, т. Трудовой договор порождает индивидуальные права и обязанности работодателя и работника в рамках опосредуемых ими отношений в сфере труда, стороны договора исполняют используют правовые нормы о труде. Трудовой договор обеспечивает индивидуализацию трудовых отношений — отношений между работником и работодателем, возникающих для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым и коллективным договорами, а также иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями — по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального 185 статья трудового кодекса, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников 185 статья трудового кодекса работников в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства РК. Трудовой договор обеспечивает установление единственно возможных условий для его сторон, поскольку в законодательном порядке невозможно определить условия труда всех категорий работников 185 статья трудового кодекса учетом их индивидуальных способностей и особенностей производства, а также видов трудовой деятельности. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора 1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, преду-смотренных настоящим Кодексом. По требованию указанной в абзаце первом настоящего 185 статья трудового кодекса категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При 185 статья трудового кодекса факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан. Свободен в подборе работников и работодатель. Не только гражданин, выбирающий работу и работодателя, свободен в своем выборе, но и работодатель вправе выбирать из числа кандидатов подходящего по деловым качествам для занятия вакантной должности, выполнения работы. Приоритетное значение деловых качеств, профессиональных способностей, мастерства иных квалификационных требований при отборе кандидата в работники для юридического лица — организации, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности по ст. Право работодателя на свободу выбора при приеме на работу закреплено в пп. Однако, в соответствии с п. В соответствии с п. Наряду с установлением такой гарантии ТК РК предусматривает создание условий для реализации права на труд женщинами в 185 статья трудового кодекса беременности гл. В соответствии с п. Причем законодатель не устанавливает эту гарантию только для женщин, имеющих детей названного возраста. Следовательно, названная гарантия распространяется на матерей, отцов, усыновителей, удочерителей, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также применима к бабушке, дедушке, другому 185 статья трудового кодекса или опекуну, фактически воспитывающему детей в возрасте до трех лет. Такой вывод нам позволяют сделать нормативные положения статей 185, 187—189 и 195 главы 17 ТК РК. В соответствии с пунктом 185 статья трудового кодекса комментируемой статьи не может являться ограничением для заключения трудового договора несовершеннолетие гражданина. Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями см. Однако ТК РК устанавливает определенные ограничения изъятия в сфере труда для несовершеннолетних. Недопустимо заключение трудового договора с несовершеннолетними: 1 не достигшими возраста, с которого в соответствии со ст. По Закону РК от 13 апреля 2005 г. В соответствии со ст. Причины, группы инвалидности, степень утраты трудоспособности, а также время наступления инвалидности устанавливаются территориальными подразделениями центрального исполнительного органа в области 185 статья трудового кодекса защиты населения. Инвалиды в РК обладают всей полнотой социально-экономических и личных прав и свобод, закрепленных Конституцией РК, другими законодательными актами РК, включая права на свободный выбор рода деятельности, в том числе трудовой; профессиональную подготовку и переподготовку, восстановление трудоспособности и трудоустройство. Профессиональная ориентация осуществляется территориальными подразделениями уполномоченного органа в области социальной защиты населения. Местные исполнительные органы обеспечивают занятость инвалидов путем: 1 установления квоты рабочих мест для инвалидов в 185 статья трудового кодекса трех процентов от общей численности рабочих мест; 2 создания дополнительных рабочих мест для инвалидов через развитие индивидуального предпринимательства, малого и среднего бизнеса; 3 создания специальных, а также социальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 4 организации профессионального обучения инвалидов статьи 14, 30, 31 Закона РК от 13 апреля 2005 г. В соответствии с п. Квалификационные требования устанавливаются согласно ст. В случае отказа в заключении трудового договора по требованию беременных женщин, лиц, имеющих либо воспитывающих ребенка детей в возрасте до трех 185 статья трудового кодекса, несовершеннолетних, инвалидов работодатель обязан сообщить им причину отказа в письменной форме. Пункт 3 комментируемой статьи предусматривает, что при установлении факта нарушения равенства прав и возможностей беременных женщин, лиц, имеющих ребенка детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних, инвалидов при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную законами РК о видах ответственности см. Ограничения заключения трудового договора Не допускается заключение трудового договора: 1 на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; 2 с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы 185 статья трудового кодекса вредными особо вредными или опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя; 3 с гражданами, лишенными 185 статья трудового кодекса занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; 4 с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа 185 статья трудового кодекса привлечение иностранной рабочей силы в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан. Ограничения в части заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, и запрет на заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными особо вредными или опасными условиями труда, вытекают из реализации конституционного права граждан на охрану здоровья, установленного в п. Общественные отношения в области охраны здоровья граждан в РК, участие государственных органов, физических и юридических лиц 185 статья трудового кодекса реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья регулирует Закон РК от 7 июля 2006 г. С целью реализации 185 статья трудового кодекса ответственности государства, работодателя и самих граждан за сохранение и укрепление индивидуального и общественного здоровья постановлением Правительства РК от 8 сентября 2006 г. Понятия работ, на выполнение которых недопустимо заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, даны в п. Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными особо вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 г. В соответствии с пп. В соответствии с пп. Такое условие имеет распространение исключительно на иностранных граждан, временно привлекаемых на работу в Казахстан. Иностранцы, 185 статья трудового кодекса проживающие в РК, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане РК. В соответствии со ст. В Кодексе предусматриваются ограничения для заключения трудового договора, например, о работе по совместительству см. Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1 выполнение работником работы трудовой функции по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; 2 выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; 3 получение работником 185 статья трудового кодекса платы за труд. Эти отношения регулируются трудовым законодательством. В отдельных случаях выполнение работ или услуг не связано с возникновением трудовых отношений, и тогда заключаются договоры гражданско-правового характера. Названные отношения регулируются гражданским законодательством. Отношения, регулируемые гражданским законодательством, — это товарно-денежные иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения п. Юридическая природа гражданско-правовых договоров существенно отличается от трудового договора как по субъектному составу, содержанию, 185 статья трудового кодекса и порядку заключения, изменения и прекращения, так и по процедуре исполнения соглашений. Например, по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее 185 статья трудового кодекса заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его уплатить цену работы. Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, работа выполняется иждивением подрядчика: из его материалов, его силами и средствами. В договоре подряда указываются начальный и конечный 185 статья трудового кодекса выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы промежуточные сроки. В договоре подряда цена работы смета может быть приблизительной или твердой. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельностьа заказчик обязуется оплатить эти услуги. К договору о возмездном оказании услуг применяются общие положения о договоре подряда статьи 616, 617, 620, 621, 683, 687 ГК РК Особенная часть. Таким образом, в отличие от трудового договора по договору подряда: — подрядчик выполняет определенную работу для достижения конкретного материального результата, а не работает по определенной специальности, квалификации или должности; — подрядчик не исполняет акты работодателя приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила внутреннего трудового распорядка ; — подрядчик вправе привлекать к 185 статья трудового кодекса работ других лиц субподрядчиков ; — подрядчик и заказчик вправе установить в договоре условие, что оплата по договору может быть произведена не обязательно денежными средствами; — на подрядчиков не распространяются условия труда, к которым согласно ст. Таким образом, по гражданско-правовым договорам не возникают трудовые отношения, в них отсутствуют все обязательные специфические признаки трудового договора: — выполнение работником определенной трудовой функции работа по определенной квалификации, специальности, профессии или должности ; — личное трудовое участие работника в производственной деятельности работодателя с подчинением трудовому распорядку; — получение работником заработной платы за труд. Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать: 1 реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество если указано в документе, удостоверяющем личность работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика; полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика; фамилию, имя, отчество если указано в документе, удостоверяющем личность работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код; 2 работу по определенной специальности, квалификации или должности трудовую функцию ; 3 место выполнения работы; 4 срок трудового договора; 5 дату начала работы; 6 режим рабочего времени и времени отдыха; 7 размер иные условия оплаты труда; 8 характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым или выполняется во вредных особо вредных или опасных условиях; 9 права и обязанности работника; 10 права и обязанности работодателя; 11 порядок изменения и прекращения трудового договора; 12 гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; 13 условия по страхованию; 14 185 статья трудового кодекса сторон; 15 дату заключения и порядковый номер. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными. Содержание трудового договора определяется работником и работодателем в результате переговоров и взаимного согласия на основе обязательных и дополнительных условий положенийустановленных в качестве содержания трудового договора в пунктах 1 и 2 комментируемой статьи. Законодательно определены лишь необходимые условия трудового договора, их конкретизация является правом сторон договора. Работник и работодатель должны прийти к общему согласию относительно всех условий трудового договора: трудовой функции работника, срока действия договора, режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, страхования и др. В трудовом договоре реквизиты сторон указываются в соответствии с требованиями пп. Работник при заключении трудового договора помимо документа, удостоверяющего его личность, обязан представить регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код индивидуальный идентификационный номер. Постановлением Правительства РК от 22 мая 2007 г. Формирование идентификационного 185 статья трудового кодекса для физического лица осуществляется для сохранения сведений, относящихся к определенному физическому лицу в Национальных реестрах идентификационных номеров, информационных системах государственных органов иных государственных учреждений. Граждане РК, у которых на лицевой стороне удостоверения личности, ниже даты рождения, а также на 32 странице паспорта в машиносчитываемом тексте не указан ИИН в виде комбинации из 12-ти цифр, обращаются в территориальные органы юстиции по месту жительства для переоформления ранее выданных документов на документы, удостоверяющие личность с ИИН. В трудовом договоре указывается трудовая функция работника, т. Специальность — это комплекс приобретенных путем целенаправленной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности, подтверждаемый соответствующими документами об образовании. Квалификация — это степень профессиональной подготовленности способности рабочих и служащих к выполнению конкретного вида работ. Ее составными элементами являются теоретические знания работника, его практические навыки, профессиональное мастерство. Квалификация рабочих определяется, в первую очередь, присвоенными работнику квалификационными разрядами и разрядами работ, которые они выполняют. Квалификационная категория разряд — это уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ пп. Должность — структурная единица работодателя, на которую возложен установленный правовыми актами круг должностных полномочий и должностных обязанностей. В трудовом договоре обязательно указывается место выполнения работы работника — отдел, цех, участок, иное структурное подразделение работодателя. Важно также указание и местонахождения регионапоскольку работа может выполняться вне места постоянного проживания работника вахтовый метод работы. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. При заключении трудового договора стороны оговаривают его срок — неопределенный либо определенный в соответствии с нормами ст. В тексте трудового договора 185 статья трудового кодекса должен быть указан срок договора. Если трудовой договор заключается на срок, установленный в пп. Если трудовой договор заключается на срок не менее одного года, установленный в пп. Если трудовой договор заключается на срок, установленный в пп. Если трудовой договор заключается на срок, установленный в пп. Если трудовой договор заключается на срок, установленный в пп. Дата начала работы является существенным и необходимым условием трудового договора. С этого момента у работника и работодателя возникают права и обязанности. В соответствии с пп. Обычно, начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке начала работы ввиду определенных обстоятельств. В соответствии с пп. То есть указываются виды рабочей недели и рабочего времени их продолжительность, продолжительность ежедневной работы рабочей сменысменный либо гибкий или суммированный режим рабочего времени, продолжительность перерывов в течение рабочего дня рабочей сменывыходные дни, продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и порядок его предоставления, а также иные условия, установленные Кодексом. В соответствии с пп. В соответствии с пп. Понятия «тяжелые работы», «вредные особо вредные условия труда», «опасные условия труда» даны в подпунктах 55156 ст. Гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым или выполняется во вредных особо вредных или опасных условиях, предусмотрены в главах 19, 34—37 ТК РК. В соответствии с подпунктами 9 и 10 п. В соответствии с пп. Законодатель не устанавливает обязанности сторон трудового договора включать в его текст основания прекращения трудового договора, обязанностью является регламентация порядка прекращения трудового договора, который установлен статьями 56, 57, 59, 61, 185, 209, 214, 253 ТК РК. В соответствии с пп. Обязательный для соблюдения минимум гарантий и компенсационных выплат определен в главе 13 ТК РК. В трудовой договор могут включаться иные дополнительные гарантии и компенсационные выплаты. В соответствии с пп. В соответствии с законодательством обязательными видами страхования в трудовых отношениях являются социальное страхование работника и страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении последним трудовых обязанностей Закон РК от 25 апреля 2003 г. Вместе с тем, работодателем могут вводиться дополнительные виды добровольного страхования. В соответствии с пп. О видах ответственности, порядке применения см. В 185 статья трудового кодекса с пп. Из требования указывать порядковый номер трудового договора следует, что работодатель должен вести учет регистрации трудовых договоров. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством см. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения см. В трудовом договоре на выполнение работ на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о: 1 выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя; 2 порядке и сроках обеспечения работника 185 статья трудового кодекса выполнения работы сырьем, материалами, полуфабрикатами; 3 порядке и сроках вывоза готовой продукции; 4 компенсационных иных выплатах работнику см. Пункт 2 комментируемой статьи предусматривает право работника и работодателя по состоявшемуся соглашению включать в трудовой договор иные условия, однако эти условия не должны противоречить законодательству 185 статья трудового кодекса. Например, в трудовом договоре 185 статья трудового кодекса быть определено условие об установлении испытательного срока для работника при заключении трудового договора, о порядке и условиях проведения аттестации работника, об условиях добровольного страхования работодателем работника и членов его семьи, предоставлении работнику социальных выплат, дополнительного медицинского обслуживания, санаторно-курортного лечения и т. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие о праве работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон без соблюдения требований, установленных п. Соглашаясь на включение такого условия в трудовой договор, работник уже при его заключении как бы «авансом» дает согласие на расторжение трудового договора. Такое предварительное согласие должно быть обеспечено включением в трудовой договор условия о принятии на себя работодателем обязанности в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон произвести работнику компенсационную выплату. Размер компенсационной выплаты определяется сторонами трудового договора, но не может быть менее 185 статья трудового кодекса заработной платы работника за год. По пункту 3 комментируемой статьи положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются недействительными. Признание недействительным названных положений трудового договора не влечет признания недействительным трудового договора в целом. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 34 и 5 пункта 1 настоящей статьи. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; 3 на время выполнения определенной работы; 4 на время замещения временно отсутствующего работника; 5 на время выполнения сезонной работы. Трудовой договор на работу 185 статья трудового кодекса должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не 185 статья трудового кодекса положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с пп. В комментируемой статье трудовые договоры по срокам подразделяются на: — неопределенный срок; — определенный срок не менее одного года; — время выполнения определенной работы; — время замещения временно отсутствующего работника; — время выполнения сезонной работы. 185 статья трудового кодекса статье 249 ТК РК трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается на срок, установленный законами РК, учредительными документами или соглашением сторон. Главное отличие определенного срока от неопределенного заключается в точном указании срока истечения трудового договора. Работники, как правило, заинтересованы в заключении трудового договора на неопределенный срок, способствующий стабильности трудовых отношений, т. Трудовой договор на определенный срок не менее одного года заключается на основании пп. Трудовой договор на определенный срок менее одного года заключается в случаях, установленных подпунктами 34 и 5 п. Срок не 185 статья трудового кодекса года означает, что заключить трудовой договор стороны вправе на срок более года, например, на несколько дней, месяцев более одного года или на два, три года и более. Если с работником был заключен трудовой договор на срок 185 статья трудового кодекса год и более, в случае повторного заключения трудового договора с этим работником он считается заключенным на неопределенный срок. Причем законодатель не устанавливает каких-либо ограничений в сроках между ранее заключенным трудовым договором и повторным, следовательно, независимо от сроков между ними повторность договора приведет к установлению для трудовых отношений неопределенного срока трудового договора. Также, если по соглашению между работником и работодателем осуществляется продление трудового договора, заключенного на срок один год и более, он считается заключенным на неопределенный срок. Считается продолженным на неопределенный срок трудовой договор, заключенный на срок один год и более, если в течение 185 статья трудового кодекса до истечения срока действия трудового договора работник или работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления 185 статья трудового кодекса и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. Относится эта запретительная норма к трудовым договорам, заключенным на определенный срок не менее одного года, поскольку она установлена частью 2 пп. По подпункту 3 п. Такой вид трудового договора применим в случаях, когда невозможно точно установить дату окончания работы. По смыслу Кодекса выполнение определенной 185 статья трудового кодекса может быть 185 статья трудового кодекса краткосрочным, так 185 статья трудового кодекса долгосрочным. Основным условием является то, что выполняемая работа не должна носить постоянного характера и, соответственно, для ее выполнения нецелесообразно введение в организации должностной единицы. По подпункту 4 п. Работник может временно отсутствовать на работе по разным причинам: временная нетрудоспособность, отпуск — по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оплачиваемый ежегодный трудовой, без сохранения заработной платы, учебный, выполнение государственных или общественных обязанностей и др. По подпункту 5 п. Следовательно, срок действия трудового договора для выполнения сезонной работы не может превышать одного 185 статья трудового кодекса. Эти положения не распространяются на трудовые договоры, заключаемые с руководителями исполнительного органа работодателя — юридического лица. По пункту 2 комментируемой статьи трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. Особенности сроков трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства установлены в ст. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с: 1 гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего 185 статья трудового кодекса в организации среднего образования; 2 учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, 185 статья трудового кодекса выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 3 с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2 пункта 2 настоящей статьи. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем. 185 статья трудового кодекса вступления 185 статья трудового кодекса трудовые правоотношения появляется с достижением определенного возраста. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрено право заключения трудового 185 статья трудового кодекса с 185 статья трудового кодекса, не достигшими шестнадцатилетнего возраста при определенных условиях и в установленном порядке. Трудовой договор может быть заключен с: — гражданами, достигшими пятнадцати лет, 185 статья трудового кодекса случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении; — учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; — лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Работу они могут выполнять в свободное от учебы время, и если работа не нарушает процесс обучения. В соответствии с пунктами 2 и 3 комментируемой статьи с гражданами, не достигшими шестнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя, а также, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие 185 статья трудового кодекса 1 удостоверение личности или паспорт свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста ; 2 вид на жительство или удостоверение лица без гражданства для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан ; 3 документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 4 документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж ; 5 документ воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу ; 6 документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан ; 7 копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. По подпункту 1 п. В соответствии с постановлением Правительства РК от 12 июля 2000 г. Документами, удостоверяющими личность являются: 1 паспорт гражданина РК; 2 185 статья трудового кодекса личности. Паспорт гражданина РК является документом, удостоверяющим личность владельца при выезде и за пределами РК. Паспорт гражданина РК выдается сроком действия на десять лет. По заявлению гражданина срок действия паспорта может быть продлен уполномоченным органом еще на один год. Удостоверение личности гражданина РК выдается гражданам с 16-летнего возраста и действительно на территории республики. Все граждане РК, постоянно проживающие на ее территории, должны иметь удостоверение личности. В удостоверении указываются: — фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; национальность указывается по желанию владельца ; ИИН, юридический адрес; — наименование органа, выдавшего удостоверение; — дата выдачи, срок действия, код удостоверения и штрих-код. Удостоверение личности подлежит замене при регистрации по новому месту постоянного жительства пункты 5, 6 вышеназванного постановления Правительства РК. По подпункту 2 п. По подпункту 3 п. Организации образования, имеющие лицензию, прошедшие государственную аттестацию и реализующие образовательные учебные программы основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского образования, выдают гражданам, прошедшим итоговую аттестацию, документы об образовании государственного образца. Требования к заполнению документов об образовании государственного образца определяются уполномоченным органом в области образования. Наличие документа об образовании государственного образца является необходимым условием для продолжения обучения в организациях образования последующего уровня. Гражданам, не завершившим образование либо не прошедшим итоговую аттестацию, выдается справка установленного образца. Документы об образовании, выданные зарубежными организациями образования, признаются на территории РК на основе международных договоров 185 статья трудового кодекса. При отсутствии международных договоров соглашений нострификация документов об образовании, полученных гражданами в зарубежных организациях образования, и выдача им соответствующих удостоверений осуществляются в порядке, установленном уполномоченным органом в области образования ст. По подпункту 4 п. По подпункту 185 статья трудового кодекса п. Правила о порядке ведения воинского учета военнообязанных и призывников в РК 185 статья трудового кодекса постановлением Правительства 185 статья трудового кодекса от 5 мая 2006 г. Раздел 5 Правил определяет порядок ведения воинского учета граждан в организациях. При приеме указанных документов гражданам выдается расписка; 2 устанавливают, состоят ли граждане, принимаемые на работу учебуна воинском учете. Военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу учебу только после постановки их на воинский учет в учетных органах по месту жительства. Воинский учет граждан в организациях ведется по личной карточке, которая содержит сведения о воинском учете. На призывников дополнительно ведется список юношей, подлежащих к срочной воинской службе п. По подпункту 6 п. Перечень вредных производственных 185 статья трудового кодекса, профессий, при которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры и Инструкция по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и неблагоприятных производственных факторов утверждены приказом Министра здравоохранения РК от 12 марта 2004 г. Согласно Инструкции по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и неблагоприятных производственных факторов и определению профессиональной пригодности: — 185 статья трудового кодекса, прошедшим предварительный медицинский осмотр и признанными пригодными к работе с вредными производственными факторами, выдается справка п. Правила медицинского осмотра работников, непосредственно связанных с движением поездов на железнодорожном 185 статья трудового кодекса РК, утверждены приказом и. Министра 185 статья трудового кодекса РК от 17 мая 2006 г. Согласно названным Правилам: — в целях определения пригодности по состоянию здоровья к выполняемой работе, своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний, выявления заболеваний, препятствующих осуществлению профессиональной деятельности, и предупреждения несчастных случаев на производстве обязательному медицинскому осмотру подлежат лица, поступающие на работу и работающие по профессиям и должностям, непосредственно связанным с движением поездов на железнодорожном транспорте п. По подпункту 7 п. Следует отметить, что представлять работодателю следует не оригиналы свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода, а их копии, и нет в комментируемой статье обязанности заверять копии названных свидетельств нотариально. В пункте 2 комментируемой статьи установлен запрет для работодателей требовать от граждан при заключении трудовых договоров документы, не предусмотренные п. При этом, необходимо учитывать, что одной из особенностей, предусмотренных ТК РК для лиц, работающих по совместительству, является представление наряду с документами, указанными в п. Пункт 3 комментируемой статьи предусматривает право работодателей хранить подлинники документов, необходимых для заключения трудового договора, если на хранение получено согласие работника. Полагаем, что согласие должно быть выражено в письменной форме. У работодателя есть также право на временное оставление подлинников документов, необходимых для заключения трудового договора, для выполнения установленных законодательством РК процедур. 185 статья трудового кодекса реализацию этого права согласия работника не требуется. В случае хранения подлинников документов либо временного их оставления работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранятся у работника 185 статья трудового кодекса работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Порядок оформления подтверждения устанавливается в акте работодателя. Подтверждение возможно отдельным письменным документом, подписью работника в экземпляре трудового договора, остающемся на хранении у работодателя, подписью работника в специальном журнале. В пункте 2 185 статья трудового кодекса статьи определен порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. По смыслу Кодекса, в таком же порядке подается и рассматривается предложение о внесении дополнений в трудовой договор. Законодатель устанавливает письменную форму внесения изменений и дополнений. Если в результате переговоров стороны пришли к согласию о внесении 185 статья трудового кодекса изменений или дополнения дополнений либо о переводе на другую работу, они заключают соглашение о внесении изменения изменений или дополнения дополнений в трудовой договор либо о переводе на другую работу: — в письменной форме не менее чем в двух экземплярах; — соглашение подписывается работником и работодателем; — по одному экземпляру соглашения хранятся у работника и работодателя; — порядок и условия хранения одного экземпляра соглашения у работодателя определяются актом работодателя; — получение работником экземпляра соглашения подтверждается в письменной форме в порядке, установленном актом работодателя. Особенности заключения трудового договора с должностными лицами исполнительного органа организации устанавливаются учредительными документами организации. Оформление приема на работу 1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе трудовой функции работника, коллективным договором. Прием на работу оформляется актом работодателя. В соответствии с пп. Исходя из этого исчерпывающего перечня, полагаем, что актами работодателя для оформления приема на работу могут быть приказ или распоряжение. Исключение из правила о необходимости оформления актом работодателя приема на работу установлено в п. По пункту 2 комментируемой статьи работодатель обязан ознакомить работника с актом о приеме на работу. Ознакомление с актом о приеме на работу работодатель обязан осуществить в трехдневный срок. Поскольку законодатель не установил исчисление этого срока в рабочих днях, ознакомление работника с актом о приеме на работу должно быть произведено работодателем не позднее трех календарных дней о порядке исчисления сроков см. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется 185 статья трудового кодекса работника. В пункте 3 комментируемой статьи установлена обязанность работодателя по требованию работника выдать ему надлежаще заверенную 185 статья трудового кодекса акта работодателя о приеме работника на работу. Для выдачи акта работодателя применимы сроки, установленные в ст. Процедуру ознакомления работника с указанными документами необходимо проводить до того, как работник приступит к выполнению трудовой функции. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1 трудовая книжка; 2 трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3 выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4 выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5 послужной список перечень сведений о работе, трудовой деятельности работникаподписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально; 6 архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. Комментируемая статья устанавливает перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. К ним относятся: 1 трудовая книжка см. В соответствии с п. По смыслу комментируемой статьи и с учетом положений ст. Исключением из этих правил является прекращение трудового договора в случае смерти объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим работодателя — физического лица и прекращение 185 статья трудового кодекса договора с домашними работниками, по которым акт работодателя не оформляется; 3 выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора. Акт работодателя, подтверждающий возникновение трудовых отношений, — приказ или распоряжение работодателя о приеме работника на работу см. 185 статья трудового кодекса работодателя, подтверждающий прекращение трудовых отношений, — приказ или распоряжение о 185 статья трудового кодекса трудового договора с работником см. Формы первичных документов 185 статья трудового кодекса учету труда и заработной платы 185 статья трудового кодекса Приказом Министра финансов РК от 19 марта 2004 г. Форма Т-1 «Расчетная ведомость» применяется для расчета заработной платы; форма Т-2 «Платежная ведомость» применяется для учета выдачи заработной платы; 5 послужной список перечень сведений о работе, трудовой деятельности работникаподписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально. Согласно 185 статья трудового кодекса 163—166 Основных 185 статья трудового кодекса работы ведомственных архивов, утвержденных приказом Председателя Комитета по управлению архивами и документацией Министерства культуры РК от 29 декабря 2003 г. Наименования организации, ее структурных подразделений и вышестоящего государственного органа приводятся полностью. В тексте не допускаются сокращения, комментарии, собственные выводы исполнителя по содержанию использованных документов; — к архивной справке могут прилагаться копии архивных документов и выписки из них; — архивная копия является официальным документом, воспроизводящим текст или изображение архивного документа. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о 185 статья трудового кодекса деятельности работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника при ее наличии соответствующие записи о трудовой деятельности в организации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса. Трудовая книжка ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника. В соответствии со ст. Согласно вышеназванным Правилам внесение записей в трудовую книжку производится первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, 185 статья трудового кодекса в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются печатью и подписью работодателя пункты 185 статья трудового кодекса, 10, 24 Правил. При внесении записей в трудовой книжке применение языка производства определяется в соответствии с Законом РК от 11 июля 1997 г. В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии. В соответствии с п. Полагаем, что в трудовую книжку должны вноситься сведения об основаниях прекращения трудового договора в строгом соответствии с нормами ТК РК. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; инвалидов. В соответствии с п. Цель испытания — проверка соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. Испытание может быть установлено только соглашением сторон, т. Испытание работника устанавливается только при заключении трудового договора. При этом не имеет значения, на какой срок заключается трудовой договор о сроках трудового договора см. Условие об установлении испытания работнику не является обязательным, оно относится к дополнительным условиям трудового договора. Но если это условие включено в трудовой договор, то его неисполнение влечет определенные последствия. Условие об испытании работника должно быть указано в трудовом договоре. Если условие об испытании работника указано только в акте работодателя о приеме на работу, объявленном работнику под расписку, нельзя считать установление срока испытания законным, т. Установление срока испытания работодателем в одностороннем порядке также является нарушением права работника. При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре считается, что работник принят на работу без испытания. Не допускается установление срока испытания при переводе работника на 185 статья трудового кодекса работу, в том числе на вышестоящую должность. В соответствии с п. Исходя из цели испытания — проверки соответствия работника поручаемой ему работы, полагаем, что срок испытания должен отсчитываться с даты начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. Условие об установлении испытания работнику является одним из условий заключенного трудового договора. В период испытания на работников распространяются нормы ТК РК, условия трудового и коллективного договоров без каких-либо изъятий и ограничений, в том числе по оплате труда, предоставлению гарантий и компенсаций, иных условий труда. Срок испытания работника не может превышать трех месяцев. Ограничений минимального срока испытания ТК РК не устанавливает. При заключении трудового договора на срок три месяца или менее трех месяцев в случаях, установленных ст. Срок испытания работника устанавливается в календарных месяцах или днях об исчислении сроков см. Время работы в течение испытательного срока включается в трудовой стаж работника. В отличие от действовавшего Закона о труде, по которому в срок испытания не засчитывался период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, в п. То есть любое время отсутствия работника на работе, независимо от 185 статья трудового кодекса, каковы причины отсутствия — уважительные или неуважительные — не засчитывается в срок испытания работника. В пункте 5 комментируемой статьи перечислены категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок. К ним относятся: — лица, поступающие 185 статья трудового кодекса работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; — лица, окончившие образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; — инвалиды. В соответствии с п. Если в трудовые договоры указанных категорий работников будут включены условия о прохождении испытания, такие условия будут недействительными п. В настоящем Кодексе отсутствуют нормы, обязывающие работодателя издавать акт работодателя об установлении 185 статья трудового кодекса испытательного срока. Результат испытания при приеме на работу 185 статья трудового кодекса. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок. Поскольку испытательный срок устанавливается с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, основанием расторжения трудового договора с работником в соответствии с пп. Инициатором уведомления о 185 статья трудового кодекса трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания является работодатель. ТК РК предусматривает создание возможности для полноценной реализации своих способностей в течение всего испытательного срока. Кодекс предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор. При этом следует отметить, что работодатель вправе вручить уведомление работнику о расторжении трудового договора в течение семи календарных дней до истечения испытательного срока, и расторжение допускается при ознакомлении работника с текстом уведомления. Путем подачи письменного предупреждения работодатель сообщает работнику о 185 статья трудового кодекса трудового договора, где должен 185 статья трудового кодекса причины, послужившие основанием для признания его не прошедшим испытательного срока. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано высказать свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации. В период прохождения испытательного срока не исключается возможность применения к работнику других оснований расторжения трудового договора в порядке, установленном ТК РК. Полагаем, что письменное сообщение может быть аналогично письменному предупреждению уведомлениюкоторым, согласно пп. В соответствии с п. Издавать приказ после окончания срока испытания о том, что работник прошел испытание не требуется. Если работодатель до истечения испытательного срока осуществит перевод работника на другую вышестоящую должность, то работник считается прошедшим испытательный срок. Начало действия трудового договора 1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. В случае отсутствия или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. С этого момента у сторон трудового договора возникают права и обязанности. В пункте 2 комментируемой статьи определено, что главным условием для допуска работника к работе является подписание трудового договора. При этом, согласно пп. В пункте 3 комментируемой статьи настоящего Кодекса определена ответственность работодателя, если отсутствует трудовой 185 статья трудового кодекса или трудовой договор по вине работодателя не оформлен в соответствии с требованиями 185 статья трудового кодекса Кодекса о видах ответственности см. Устанавливая ответственность работодателя за несоблюдение 185 статья трудового кодекса в комментируемой статье требований, законодатель в целях защиты трудовых прав работника определяет, что в случае отсутствия или неоформления надлежащим образом трудового договора, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Соответственно, в целях исправления такой ситуации работодатель обязан заключить трудовой договор. При этом, необходимо учитывать, что договор вступает в силу с даты фактического допущения работника к работе. Однако это положение, по нашему мнению, не является приоритетным по сравнению с правилами ст. Следовательно, в случаях незаключения трудового договора при фактическом допуске работника к работе, впоследствии необходимо заключить трудовой договор и независимо от даты его заключения датой начала работы в содержании трудового договора, как это требуется согласно пп. Недействительность трудового договора 1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1 под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2 без намерения создать фактические или 185 статья трудового кодекса последствия мнимый трудовой договор ; 3 с лицом, признанным недееспособным; 4 с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за 185 статья трудового кодекса случаев, предусмотренных подпунктом 3 185 статья трудового кодекса 2 статьи 30 настоящего Кодекса; 5 с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя. Признание трудового 185 статья трудового кодекса недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Комментируемая статья предусматривает возможность признания трудового договора недействительным только в судебном порядке в соответствии с нормами ГПК РК. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: — под влиянием обмана, насилия, угрозы; — без намерения создать фактические или юридические последствия мнимый трудовой договор ; — с лицом, признанным недееспособным. Также основанием для признания трудового договора недействительным являются нарушения норм ст. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. В случае признания трудового договора недействительным вследствие вины работодателя на него налагается обязанность возместить все причитающиеся выплаты по заработной плате, компенсационной выплате за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, а также 185 статья трудового кодекса выплаты и льготы. Признание трудового договора недействительным по вине 185 статья трудового кодекса или работника влечет их ответственность согласно законам 185 статья трудового кодекса о видах ответственности см. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом. Признание нелегитимными некоторых положений трудового договора не влечет признания недействительным трудового договора в целом. Запрещение выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим 185 статья трудового кодекса и законами Республики Казахстан. Так, по трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу трудовую функциюа работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Трудовой договор должен содержать трудовую функцию работу по определенной специальности, квалификации или должностиместо выполнения работы, условия труда ст. По общему правилу, выполнение работниками другой работы допускается только с их согласия. В исключительных случаях, прямо предусмотренных ТК РК, законодатель предоставляет право работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. К таким случаям относятся временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости ст. Кодекс дополнен статьей 40-1 в соответствии с Законом РК от 17. Совмещение должностей расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника С 185 статья трудового кодекса согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику 185 статья трудового кодекса работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Перевод работника на другую работу 1. Переводом работника на другую работу считается: 1 изменение работы трудовой функции работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2 поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условияобусловленные трудовым договором; 3 перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4 перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи. Трудовое законодательство РК исходит из стабильности условий трудового договора, основывается на принципе определенности трудовой функции, обеспечения выполнения условий труда, являющихся одними из главных условий трудового договора. В соответствии с п. В соответствии со ст. Филиал осуществляет все или часть функций юридического лица, в том числе функции представительства. Представительство осуществляет защиту и представительство интересов юридического лица, совершает от его имени сделки иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами РК; — перевод в другую местность вместе с работодателем. Место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах с записью полного почтового адреса. При заключении трудового договора в реквизитах работодателя — юридического лица указывается его местонахождение, работодателя — физического лица — адрес его постоянного места жительства ст. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о переезде в другую местность. Под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Переезд работодателя в другую местность для работника означает перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод не влечет за собой каких-либо изменений в содержании трудовой функции работника и условий трудового договора, кроме изменения места нахождения работодателя. Правило о том, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника зачастую трактовалось на практике таким образом, что перевод возможен только по инициативе работодателя. От работника требовалось письменное заявление о согласии на перевод, и 185 статья трудового кодекса после заявления оформлялось внесение изменений в 185 статья трудового кодекса трудовой договор. Сохранение такой формулировки в Кодексе может продолжить сложившуюся, по нашему мнению, неправомерную практику. Рассмотрев четыре основания, предусмотренные п. Работник неправомочен обязать работодателя осуществить переезд в другую местность, потому что у 185 статья трудового кодекса появилось желание переехать вместе 185 статья трудового кодекса работодателем 185 статья трудового кодекса другую местность подробнее о переводе работника в другую местность вместе с 185 статья трудового кодекса см. Что касается изменения трудовой функции — изменение условий труда, перевод в обособленное структурное подразделение — инициатива на перевод может последовать не только от работодателя, работник также не лишен права проявить инициативу. На практике переводы на другую работу по инициативе работника не единичны. Для таких переводов необходимо согласие работодателя. Переводы на другую работу, независимо от того, кто из сторон трудового договора является инициатором перевода, какими обстоятельствами вызван перевод, какие основания имеются для перевода, могут осуществляться на неопределенный срок либо на определенный срок в пределах срока трудового договора, если он заключен на определенный срок либо на время выполнения определенной работы, замещения временно отсутствующего работника или на время выполнения сезонной работы. Перевод на другую работу оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор о порядке внесения изменений в трудовой договор см. По комментируемой статье требуется перевод на другую работу 185 статья трудового кодекса актом работодателя. Но процедура оформления акта работодателя отсутствует. Можно предложить порядок оформления перевода на другую работу аналогично оформлению приема на работу, установленному в ст. Перевод на другую работу оформляется актом работодателя на основании соглашения о внесении соответствующих изменений о переводе в трудовой договор. В соответствии с пп. Исходя из этого исчерпывающего перечня, актами работодателя для оформления перевода на другую работу могут быть приказ или распоряжение. При этом, ТК РК предусматривает исключительные случаи, когда не требуется такое оформление, т. Это временные переводы на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, на которые согласия работников 185 статья трудового кодекса требуется статьи 43 и 44 ТК РКи в связи с этим нереально оформление перевода внесением соответствующих изменений в трудовой договор. По пункту 3 комментируемой статьи см. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем 1. Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотренные статьей 153 настоящего Кодекса. В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. Пункт 1 комментируемой статьи предусматривает обязанность 185 статья трудового кодекса письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность. Предупреждение вручается работнику не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если с согласия работника производится перевод в другую местность вместе с работодателем, работодатель обязан произвести работнику компенсационные выплаты, связанные с его переездом — расходы по переезду работника и членов его семьи; расходы по провозу имущества работника и членов его семьи. Порядок и размеры компенсационных выплат 185 статья трудового кодекса трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В пункте 3 комментируемой статьи предусмотрены последствия отказа работника от предлагаемого перевода в другую местность вместе с работодателем. Установлено, что отказ работника должен быть письменным. При письменном отказе работника трудовой договор с ним может быть прекращен по основанию, предусмотренному пп. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не 185 статья трудового кодекса ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже 185 статья трудового кодекса заработной платы по прежней работе. В отличие от общих правил, когда перевод на другую работу осуществляется по согласованию сторон трудового договора, ст. Понятие производственной необходимости дано в пп. Перевод в случае производственной необходимости возможен при соблюдении условий и ограничений, установленных в ст. Комментируемая статья устанавливает, что срок перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года. То есть, если в календарном году для работодателя возникнет необходимость выполнения 185 статья трудового кодекса в одном случае производственной необходимости на длительный период, превышающий один месяц, то срок перевода работника не может превышать одного месяца. Если для работодателя возникнет необходимость выполнения работ, относящихся к одному из случаев производственной необходимости, но несколько раз в году либо по разным случаям производственной необходимости и в разное время, переводы могут быть неоднократные, 185 статья трудового кодекса в календарном году в общей сложности срок переводов одного работника не может превышать одного месяца о порядке исчисления сроков см. Перевод по производственной необходимости возможен на другую, не обусловленную трудовым договором работу. Однако, работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Перевод по производственной необходимости допускается у работодателя в той же местности. Если в случаях, относящихся к производственной необходимости, работы необходимо выполнять в структурном подразделении работодателя, расположенном для работника в другом населенном пункте, для привлечения работника к этим работам работодателю следует получить согласие работника на временный перевод. За время перевода в случае производственной необходимости оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе о порядке исчисления средней заработной платы работника см. Временный перевод на другую работу в случае простоя 1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного 185 статья трудового кодекса в течение календарного года. 185 статья трудового кодекса переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В статье 44 ТК РК установлено право работодателя в случае простоя переводить работника на другую работу. В соответствии с пп. В период временной приостановки работы по указанным причинам перевод работника на другую работу работодатель осуществляет, если не имеет возможности обеспечить работника работой, обусловленной в трудовом договоре. На перевод на другую работу в случае простоя согласия работника не требуется. Однако, перевод возможен лишь при соблюдении условий и ограничений, установленных в комментируемой статье. Перевод работника 185 статья трудового кодекса другую работу в случае простоя допускается с учетом его специальности, квалификации о специальности и квалификации см. Перевод работника в случае простоя допускается на другую работу, не противопоказанную по состоянию его здоровья. Перевод работника на другую работу в случае простоя допускается на срок не более одного месяца в течение календарного года. Из этой нормы следует, что работодатель должен вести учет дней переводов работника на другую работу на время простоя. При неоднократных переводах, суммируя дни работы, работодатель обязан не допускать переводы на 185 статья трудового кодекса, превышающий один месяц в течение календарного года. Если же, к примеру, в начале календарного года перевод работника осуществлен на срок один месяц, то в дальнейшем в этом календарном году работодатель не вправе производить перевод работника на время 185 статья трудового кодекса в порядке и на условиях комментируемой статьи о порядке исчисления сроков см. Однако указанное требование не исключает перевода работника на больший срок с получением его согласия в письменной форме ст. За время перевода в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе о порядке исчисления средней заработной платы работника см. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрено право работника отказаться от перевода на время простоя, отказ должен быть оформлен в письменной форме. В 185 статья трудового кодекса письменного отказа работника трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья 1. Работник временно переводится на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении. По соглашению сторон работнику может быть сохранена заработная плата по прежней работе. В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров. В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 4 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. Статья 45 настоящего Кодекса предусматривает основания и условия трех видов временных переводов на другую работу по состоянию здоровья. В пункте 1 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя осуществить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья. Такой перевод производится на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. Перевод работника по состоянию здоровья производится на срок, указанный в медицинском заключении. В пункте 6 Инструкции по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и неблагоприятных производственных факторов, утвержденной приказом Министра здравоохранения РК от 12 марта 2004 г. При переводе по 185 статья трудового кодекса здоровья работнику по соглашению сторон может 185 статья трудового кодекса сохранена заработная плата по прежней работе о порядке исчисления средней заработной платы работника см. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя осуществить перевод работника на более легкую работу, которому в связи с исполнением трудовых обязанностей причинены травма, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья. Такой перевод производится до восстановления трудоспособности работника или установления ему инвалидности см. Правила освидетельствования работника на установление степени утраты трудоспособности и определение нуждаемости в дополнительных видах помощи и уходе вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного при исполнении им трудовых служебных обязанностей, утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 ноября 2005 г. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрено право выбора для работодателя перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно законодательству РК, а также условиям трудового, коллективного договоров о материальной ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и 185 статья трудового кодекса здоровью работника, см. В пункте 1 комментируемой статьи определено право работника на перевод на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, и обязанность работодателя осуществить перевод работника. Такой перевод производится на другую работу в соответствии с медицинским заключением и на срок, указанный в нем. Однако, ТК РК предусматривает и право работника отказаться от названного перевода. Отказ работника должен быть оформлен в письменной форме. В случае письменного отказа работника трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному пп. Ограничение перевода работника на другую работу Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. Противопоказания для выполнения работ по состоянию здоровья подтверждаются медицинским заключением. Гарантии, предусмотренные в ст. Перемещение работника на другое рабочее место Изменение наименования должности работы 1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда. Изменение наименования должности 185 статья трудового кодекса работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда или трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Одним из исключений являются нормы, установленные в п. В соответствии с требованиями ст. Работа на другом рабочем месте либо в другом структурном подразделении в той же местности либо работа на другом механизме или агрегате в 185 статья трудового кодекса трудовой функции — должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, не является переводом на 185 статья трудового кодекса работу, считается перемещением и не требует согласия работника, но только в том случае, если при выполнении перечисленных работ не изменяются условия труда пп. В соответствии с пп. Работодатель вправе самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно-технические мероприятия, что может привести к изменению наименований 185 статья трудового кодекса работ работников, структурных подразделений, структуры управления. В пункте 2 комментируемой статьи предоставлено право работодателю осуществлять без согласия работника по отдельности или одновременно: — изменение наименования должности работы работника; — изменение наименования структурного подразделения; — изменение структуры управления. При названных изменениях только в тех случаях не требуется согласия работника, если они не влекут для работника изменение условий труда. Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, или сокращением 185 статья трудового кодекса работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения изменения в трудовой или коллективный договоры. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника или его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не 185 статья трудового кодекса на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь 185 статья трудового кодекса численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени. Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников. В пункте 1 комментируемой статьи предусмотрены обстоятельства, при которых работодатель по своей инициативе вправе изменить условия труда работника, определенные в трудовом договоре. В одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается изменение условий труда работника, если у работодателя осуществляются изменения в организации производства и 185 статья трудового кодекса сокращение объема работ. Изменения в организации производства у работодателя — юридического лица могут быть также вызваны реорганизацией юридического лица. В соответствии со ст. Однако, по комментируемой статье изменения трудовых отношений с работниками возможны, если реорганизация приведет к изменениям в организации производства работодателя. Введение иных условий труда пп. К условиям труда 185 статья трудового кодекса условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий должностейрасширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, 185 статья трудового кодекса условия, а также иные по согласованию сторон условия труда пп. Законодатель не подразделяет условия труда на существенные, дополнительные, иные; изменению могут подвергнуться любые условия труда, обусловленные сторонами трудового договора. Работодатель может предложить изменение условий труда в форме отмены, например, отмены совмещения профессий должностей либо расширения зон обслуживания, либо выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, если работник 185 статья трудового кодекса эти работы по соглашению с работодателем. Работодатель может предложить изменение условий труда, установленных в трудовом договоре, в форме замены. Например, работник работал поочередно в две смены. В связи с тем, что объем работ сократился изменилась организация производства, производство перешло на односменный режим работы, работодатель предлагает работнику работать в одну смену. Предложение работодателя на изменение условий труда работника допускается только с учетом продолжения работником работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. В пункте 2 185 статья трудового кодекса статьи предусмотрена обязанность работодателя о предлагаемом изменении условий труда письменно предупредить работника и его представителей либо только представителей работника. Выполнение данного условия зависит от оформления изменений, поскольку в п. Если изменения распространяются только на 185 статья трудового кодекса работника, то вносятся изменения в трудовой договор и, соответственно, предупреждается непосредственно работник. Если же изменения распространяются на широкий круг работников и не согласуются как с условиями трудовых договоров, так и условиями коллективного договора, то изменяются трудовые и коллективный договоры и, соответственно, об изменении условий труда уведомляются как работники, так их представители. Предупреждение следует оформлять в виде письменного заявления работодателя либо заявления, поданного иным способом посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты пп. В соответствии с пп. Письменное предупреждение работника или его представителей производится не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласится 185 статья трудового кодекса предложенные работодателем изменения условий труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Работник вправе отказаться от предлагаемых работодателем изменений условий труда, от предложенной иной работы, вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы. Отказ работника должен быть письменным. После всех надлежаще выполненных работодателем условий и процедур в случае письменного отказа работника трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. В пункте 4 комментируемой статьи предусматриваются условия и порядок введения по инициативе работодателя режима неполного рабочего времени. Вводить режим неполного рабочего времени работодатель имеет право при условии: — если у работодателя производятся изменения в организации производства, в том числе при реорганизации, или сокращение объема работ; — если изменения в организации производства, в том числе при реорганизации, или сокращение объема работ могут повлечь сокращение численности или штата 185 статья трудового кодекса. При наличии этих условий работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. Режим неполного рабочего времени вводится актом работодателя с учетом мнения представителей 185 статья трудового кодекса об 185 статья трудового кодекса работы в режиме неполного рабочего времени см. 185 статья трудового кодекса неполного рабочего времени вводится на определенный срок, в течение которого работодатель устранит обстоятельства, послужившие причиной его введения. Отмена режима неполного рабочего времени, которая 185 статья трудового кодекса повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. В соответствии со ст. Право собственности передается другому лицу со всеми обременениями, имевшимися на момент совершения сделки. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, в том числе отчуждать это имущество в собственность другим лицам. Осуществление собственником своих правомочий не должно нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц. Законодательством могут быть предусмотрены и другие формы реорганизации. Реорганизация юридического лица — накопительного пенсионного фонда, страховой перестраховочной организации, специальной финансовой компании осуществляется с учетом особенностей, преду-смотренных законодательством о пенсионном обеспечении, страховой деятельности и секьюритизации. Реорганизация акционерных обществ осуществляется с учетом особенностей, установленных законодательным актом РК об акционерных обществах. Реорганизация может быть проведена добровольно или принудительно. Юридическое лицо 185 статья трудового кодекса реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица путем присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в государственный регистр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Изменение наименования, смена собственника имущества или реорганизация работодателя, изменение ведомственной принадлежности работодателя не влекут прекращение или изменение с работниками трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с названными изменениями. Однако в случае реорганизации работодателя — юридического лица у 185 статья трудового кодекса есть право отказаться от продолжения работы. При письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений трудовой договор с ним подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пп. В соответствии с п. Отстранение от работы 1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. Помимо случаев, 185 статья трудового кодекса в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника: 1 находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения их аналогов 185 статья трудового кодекса употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение; 2 не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда; 3 не использующего средства индивидуальной или коллективной защиты, предоставленные работодателем; 4 не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 5 если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте. 185 статья трудового кодекса период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения или устранения причин, послуживших основанием для отстранения. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы. Отстранение от работы — недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей на определенное время. Отстранение от работы является 185 статья трудового кодекса работодателя и производится в случаях, предусмотренных законами РК, и в случаях, предусмотренных в п. В пункте 1 комментируемой статьи установлено, что в случаях, предусмотренных законами РК, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. К декретированной группе населения в соответствии со ст. В соответствии 185 статья трудового кодекса пп. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя отстранять от работы работника в нижеследующих случаях: 1 работодатель обязан отстранять от работы работника в случае его 185 статья трудового кодекса на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения их аналогов или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение. В пункте 19 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 185 статья трудового кодекса декабря 2003 г. Порядок проведения медицинского освидетельствования, дающий основание работодателю отстранять работников от работы, трудовым законодательством не установлен. Состояние работника определяется в соответствии с Инструкцией по проведению медицинского освидетельствования для установления 185 статья трудового кодекса употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденной приказом Министра здравоохранения РК от 11 июня 2003 г. По Инструкции опьянением называется состояние, возникающее вследствие острой интоксикации психоактивными веществами и характеризующееся комплексом психических, поведенческих, вегетативных и соматоневрологических расстройств. Опьянение может быть алкогольным, наркотическим и токсикоманическим. 185 статья трудового кодекса соответствии с Инструкцией должностные лица организаций по месту работы освидетельствуемого направляют и доставляют указанных лиц на медицинское освидетельствование только в государственные медицинские организации. Прием на освидетельствование осуществляется по письменному направлению должностных лиц предприятий и организаций по месту работы освидетельствуемого. Лица, подлежащие медицинскому освидетельствованию, должны быть доставлены к месту его проведения не позднее двух часов с момента выявления признаков состояния опьянения. Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели. Допускается проведение освидетельствования по личному обращению граждан без официального направления. При этом освидетельствуемый представляет документ, удостоверяющий личность, и письменное заявление с подробным изложением причины его просьбы о необходимости проведения медицинского освидетельствования. Результаты оформляются соответствующим актом медицинского освидетельствования, который выдается гражданину, а также может быть выдан выслан по официальному письменному запросу заинтересованных организаций. Согласно названной Инструкции освидетельствование в медицинских организациях 185 статья трудового кодекса установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения производится в любое время суток в специализированных кабинетах наркологических организаций врачами психиатрами-наркологами или в определяемых органами здравоохранения лечебно-профилактических организациях специально подготовленными врачами других специальностей, а в сельской местности при значительной 185 статья трудового кодекса от медицинских организаций фельдшерских пунктов, не имеющих в штате врачей допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, прошедшими специальную подготовку в наркологических организациях пункты 1, 2, 5, 11—14 Инструкции по проведению медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения, утвержденной приказом Министра здравоохранения РК от 11 июня 2003 г. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения или устранения причин, послуживших основанием для отстранения. На период отстранения от работы за работником сохраняется место работы должность. Заработная плата за время отстранения от работы за работником не сохраняется. Заработная плата за работником сохраняется за дни отстранения от работы в случае установления незаконности отстранения. Основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2 истечение срока трудового договора; 3 расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4 185 статья трудового кодекса трудового договора по инициативе работника; 5 обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 6 отказ работника от продолжения трудовых 185 статья трудового кодекса 7 переход работника на выборную работу должность или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 8 нарушение условий заключения трудового договора; 9 основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя. Прекращение трудового договора включает в себя все случаи прекращения 185 статья трудового кодекса правоотношения 185 статья трудового кодекса по соглашению сторон; инициативе работника или работодателя, прекращение в связи с истечением срока, обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, отказом работника от продолжения трудовых отношений и другие. Все эти юридические факты принято подразделять на 2 вида: 1 волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать 185 статья трудового кодекса трудовых отношений суд, военкоматпроявляющих инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2 события, например, смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы. Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора является одним из оснований прекращения трудового договора, связанного с волеизъявлением стороны. Расторжение трудового договора по соглашению сторон означает его прекращение волеизъявлением сторон — работодателя и работника. Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события. При прекращении трудового договора в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РК, предусматривающую конкретное основание прекращения трудового договора, а также может содержаться ссылка на ст. Статья 51 ТК РК предусматривает перечень оснований прекращения трудового договора, а раскрытие конкретных оснований прекращения 185 статья трудового кодекса договора и порядка их применения предусмотрено соответствующими статьями Кодекса. Дополнительные основания для прекращения трудового договора определены в главах ТК РК, предусматривающих особенности специфику труда соответствующих категорий работников. К примеру, дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими предусмотрено в ст. При применении дополнительного основания для прекращения трудового договора в акте работодателя указывается только статья ТК РК, предусматривающая это основание прекращения. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом 185 статья трудового кодекса. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 185 статья трудового кодекса соглашению с работником в трудовом договоре может быть 185 статья трудового кодекса право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год. Расторжение трудового договора по соглашению сторон означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон договора — 185 статья трудового кодекса и работодателя. Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на определенный срок, на время выполнения определенной работы, на неопределенный срок и др. В пункте 2 комментируемой статьи устанавливается обязанность для стороны трудового договора, изъявившей желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направить уведомление другой стороне трудового договора. Уведомление — это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты пп. Для стороны, получившей уведомление, установлен срок для рассмотрения предложения и принятия решения. Направить сообщение инициатору предложения о расторжении трудового договора требуется обязательно в письменной форме в течение трех рабочих 185 статья трудового кодекса. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 185 статья трудового кодекса о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон, установленные в п. Таким образом, законодатель создал возможность сторонам согласовать и предусмотреть в трудовом договоре право работодателя на досрочное прекращение трудового договора с соответствующей компенсацией. В этом случае дату расторжения трудового договора по соглашению сторон определяет работодатель без согласования с работником. Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон актом работодателя — приказом или распоряжением — в соответствии с требованиями ст. В акте работодателя датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника. В акте работодателя следует указывать основание расторжения трудового договора — «Расторгнуть трудовой договор с «Ф. Указывать в акте работодателя ст. Прекращение трудового договора по истечении срока 1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы должность. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни 185 статья трудового кодекса из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора 185 статья трудового кодекса продолженным на неопределенный срок. В соответствии с пп. Конкретный срок определяется сторонами в трудовом договоре. Трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, если стороны не осуществили продление срока трудового договора или при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в 185 статья трудового кодекса суток не потребовала прекращения трудовых отношений. В соответствии с пп. В соответствии с пп. Датой истечения срока трудового 185 статья трудового кодекса, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы должность. Прекращение трудового договора по истечении его срока оформляется актом работодателя — приказом или распоряжением в соответствии с требованиями ст. В 185 статья трудового кодекса работодателя датой прекращения трудового договора следует указывать дату истечения срока трудового договора в соответствии с пунктами 2—4 комментируемой статьи. Оформление акта работодателя после истечения даты не прекращает трудовой договор, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, в данном случае действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 185 статья трудового кодекса ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; 2 сокращения численности или штата работников; 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 4 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 5 отрицательного результата работы в период испытательного срока; 6 отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день рабочую смену ; 7 нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения их аналоговв том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения их аналогов ; 8 нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; 9 совершения работником по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную 185 статья трудового кодекса приговором или постановлением суда; 10 совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 12 разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с 185 статья трудового кодекса трудовых обязанностей; 13 повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 14 прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 15 представления работником работодателю заведомо ложных 185 статья трудового кодекса или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в 185 статья трудового кодекса трудового договора; 16 нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; 17 неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в 185 статья трудового кодекса с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 18 совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Комментируемая статья в п. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. Основания ликвидации юридического лица установлены в ст. Основания и порядок банкротства и ликвидация индивидуального предпринимателя установлены в ст. Согласно части 2 ст. «О профессиональных союзах» ликвидация предприятия может осуществляться лишь при условии предварительного уведомления, не менее чем за два месяца, соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по соблюдению прав интересов работников. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. По этому основанию не допускается расторжение трудового договора в связи с ликвидацией филиала или представительства юридического лица, поскольку согласно ст. Упразднение структурных подразделений, предполагающее прекращение трудовых отношений с работниками, проводится путем сокращения численности или штата юридического лица. В пункте 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. О расторжении трудового договора в случаях ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан письменно предупредить работника за один месяц, если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения 185 статья трудового кодекса. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя. Согласно части 2 ст. «О профессиональных союзах» ликвидация структурных подразделений предприятия, влекущая за собой сокращение рабочих мест, может осуществляться лишь при условии предварительного уведомления, не менее чем за два месяца, соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по соблюдению прав интересов работников. В пункте 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. Не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников: — в период временной нетрудоспособности работника; — в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске; — с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати летиными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери см. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, в случае сокращения численности или 185 статья трудового кодекса работников производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором см. Работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников 185 статья трудового кодекса принять меры к переводу 185 статья трудового кодекса на другую работу в случае его согласия см. О расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан письменно предупредить работника за один месяц, если в трудовом или коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения см. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. Расторжение трудового договора по этому основанию недопустимо с работником, не имеющим необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно законодательным актам, не является обязательным условием при заключении трудового договора п. В соответствии с п. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия — актом работодателя о порядке и условиях проведения аттестации гражданских служащих см. Для 185 статья трудового кодекса категорий работников законодательными актами устанавливается специальный порядок проведения аттестации. Обратимся к некоторым из 185 статья трудового кодекса. В соответствии со ст. Не подлежат тестированию административные государственные служащие, имеющие стаж работы в государственных органах не менее 20 лет. Порядок и условия проведения аттестации административных государственных служащих утверждаются Президентом Республики 185 статья трудового кодекса представлению уполномоченного органа. В соответствии с п. Порядок аттестации определяется Генеральным Прокурором РК. В соответствии с пп. В соответствии со ст. В соответствии со ст. Спасатели, не прошедшие переаттестацию, утрачивают статус спасателей. Работодатель при расторжении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия см. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором см. Трудовой договор 185 статья трудового кодекса инициативе работодателя по пп. Работодатель при расторжении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия см. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. В соответствии с п. Предупреждение работника о расторжении трудового договора 185 статья трудового кодекса не ранее чем за семь календарных дней до истечения срока испытания. В соответствии с п. Обязательным является письменное уведомление работника с указанием даты, с которой 185 статья трудового кодекса устанавливает расторжение трудового договора. Важно, чтобы дата расторжения трудового договора не выходила за пределы срока испытания установленного трудовым договором и без учета периода, когда работник фактически отсутствовал на работе. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. Трудовой кодекс слово «прогул» заменил формулировкой «отсутствие работника на работе». Право у работодателя на расторжение трудового договора возникает в случае, если работник отсутствовал на работе в течение трех и более часов подряд за один рабочий день рабочую сменуи это отсутствие не относится к уважительным причинам. Некоторые причины отсутствия работника на работе, которые можно признать неуважительными, перечислены в пунктах 16 и 17 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 185 статья трудового кодекса г. В каждом случае работодателю перед расторжением трудового договора с работником, отсутствовавшим на работе в течение трех и более часов подряд за один рабочий день рабочую сменунеобходимо выяснить обстоятельства отсутствия, затребовать подтверждающие документы, если они имеются у работника, оценить представленные доказательства, 185 статья трудового кодекса работника с точки зрения признания причин отсутствия на 185 статья трудового кодекса неуважительными. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пп. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. В пункте 19 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием. Увольнение по этим основаниям может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии или употреблял указанные вещества не на своем рабочем месте, а на территории организации или объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовые функции. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое опьянение 185 статья трудового кодекса интоксикация иного типа могут быть подтверждены как медицинским освидетельствованием, так и другими видами доказательств, которые должны быть всесторонне исследованы и оценены судом». Проведение медицинского освидетельствования на подтверждение состояния алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения их аналогов см. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 185 статья трудового кодекса из основных обязанностей работника является соблюдение требований по безопасности и охране труда: норм, правил инструкций по безопасности и охране труда, а 185 статья трудового кодекса требований работодателя по безопасному ведению работ на 185 статья трудового кодекса см. Основные требования по обеспечению безопасности дорожного движения при осуществлении деятельности, связанной с эксплуатацией 185 статья трудового кодекса средств, установлены в ст. Юридические лица, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны: — организовать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность в процессе дорожного движения; — соблюдать 185 статья трудового кодекса режим труда и отдыха водителей; — создавать условия для повышения квалификации водителей и других работников автомобильного 185 статья трудового кодекса наземного городского электрического транспорта, обеспечивающих безопасность дорожного движения; — анализировать и устранять причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений Правил дорожного движения; — обеспечивать контроль за техническим состоянием транспортных средств их эксплуатацию в исправном состоянии; — обеспечивать проведение предрейсовых и периодических медицинских осмотров водителей; — организовывать мероприятия по совершенствованию водителями навыков оказания доврачебной помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях. Специализированные предприятия, осуществляющие перевозочную деятельность автомобильным и наземным городским электрическим транспортом, могут устанавливать специальные правила и предъявлять к водителям транспортных средств дополнительные требования для 185 статья трудового кодекса безопасности дорожного движения с учетом рода грузов, особенностей их перевозок и в пределах действующего законодательства. В соответствии со ст. Закон РК от 8 декабря 2001 г. Закон РК от 6 июля 2004 г. В соответствии с п. По Закону РК от 20 декабря 1995 г. Руководящими работниками организации гражданской авиации, обеспечивающими безопасность полетов, признаются: руководитель летной службы, старший пилот, начальник инспекции по безопасности полетов, руководитель инженерно-авиационной службы, которые назначаются на должность по согласованию с уполномоченным органом статьи 39, 39-1. Основанием для расторжения трудового договора по пп. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. В соответствии с пунктами 1 и 2 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 11 июля 2003 г. Предметом хищения иных преступлений против собственности является чужое, то есть не находящееся в собственности виновного, имущество. При этом похищаемое имущество в момент совершения преступления может находиться как во владении самого собственника, так и во владении 185 статья трудового кодекса лиц, которым это имущество было вверено или 185 статья трудового кодекса у них находилось 185 статья трудового кодекса незаконном владении. Неправомерное изъятие имущества, находящегося в совместной собственности с другими лицами, в том числе принадлежащего юридическому лицу, в числе учредителей которого является 185 статья трудового кодекса, в зависимости от направленности умысла может быть квалифицировано как хищение либо как самоуправство». Понятие мелкого хищения чужого имущества дано в пункте 5 примечания к ст. Лицо, виновное в его совершении, несет административную ответственность в соответствии с законом. Хищение признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает десятикратного размера месячного расчетного показателя, установленного законодательством Республики Казахстан на момент совершения деяния». Новым в трудовом законодательстве РК является предоставление права работодателю на расторжение трудового договора по своей инициативе в случае совершения работником по месту работы умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Прекращение трудового договора работника, осужденного за совершенное по месту работы хищение, умышленное его уничтожение или повреждение к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, производится в порядке, предусмотренном пп. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. Такое основание применимо только к работникам, 185 статья трудового кодекса денежные или товарные ценности, если они совершили виновные действия или бездействие, дающие основания для утраты доверия к ним со стороны работодателя. В пункте 21 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. При расторжении трудового договора 185 статья трудового кодекса основанию, предусмотренному пп. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. Такое основание применимо только к работнику, выполняющему воспитательные функции — педагогическому работнику организации образования, мастеру производственного обучения и др. В пункте 22 Нормативного постановления 185 статья трудового кодекса Суда 185 статья трудового кодекса от 19 декабря 2003 г. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. Государственные секреты — защищаемые государством сведения, составляющие государственную и служебную тайны, распространение которых ограничивается государством с целью осуществления эффективной военной, экономической, научно-технической, внешнеэкономической, внешнеполитической, разведывательной, контрразведывательной, оперативно-розыскной иной деятельности, не вступающей в противоречие с общепринятыми нормами международного права. Служебная тайна — сведения, имеющие характер отдельных данных, которые могут входить в состав государственной тайны, разглашение или утрата которых может нанести ущерб национальным интересам государства, интересам государственных органов и организаций РК ст. Гражданским законодательством защищается информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Лица, незаконными методами получившие такую информацию, а также служащие вопреки трудовому договору или контрагенты вопреки гражданско-правовому договору, разгласившие служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненный ущерб ст. Коммерческая тайна — информация, определяемая и охраняемая субъектом частного предпринимательства, свободный доступ на законном основании 185 статья трудового кодекса которой имеет ограниченный круг лиц, разглашение, получение, использование которой может нанести ущерб его интересам пп. При 185 статья трудового кодекса трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. Нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей считается дисциплинарным 185 статья трудового кодекса см. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные в п. Для отдельных категорий работников законами РК могут предусматриваться иные дисциплинарные взыскания. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Поэтому при расторжении трудового договора по названному основанию 185 статья трудового кодекса соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. Трудовой 185 статья трудового кодекса по инициативе работодателя по 185 статья трудового кодекса. Порядок допуска должностных лиц, граждан РК иностранцев к государственным секретам определен в ст. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. Об ограничениях заключения трудового договора и документах, необходимых для заключения трудового договора, см. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп. Расторжение трудового договора возможно в случае противоправного виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником из вышеперечисленных категорий, повлекшем причинение материального ущерба работодателю. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. Основанием для расторжения трудового договора является длительное отсутствие работника на рабочем месте в случае его временной нетрудоспособности. Исключением для расторжения трудового договора является нахождение работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством РК. Срок временной нетрудоспособности, дающий право работодателю расторгать трудовой договор, установлен в пп. Следует отметить, что расторжение договора по данному основанию может осуществляться только лишь в период временной нетрудоспособности работника, а не тогда, когда он выздоровел и готов приступить к исполнению трудовых обязанностей. При этом работодатель вправе сохранить рабочее место работнику, если отсутствие работника не нарушает нормального хода работы в организации. Следует отметить, что согласно ст. В связи с вышеназванным ограничением, полагаем, что работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному пп. Не распространяется данное основание расторжения трудового договора на работников, утративших трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием. Данной категории работников сохраняется место работы должность до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. В соответствии с Законом РК от 2 июля 1998 г. Правонарушениями, 185 статья трудового кодекса с коррупцией коррупционными правонарушениямиявляются деяния, сопряженные с коррупцией или создающие условия для коррупции, которые влекут установленную законодательством дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. За правонарушения, связанные с коррупцией, на основании Закона РК от 2 июля 1998 г. Статьями 201, 209 ТК РК предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя о работе по совместительству с работниками, занятыми на сезонных работах. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. В комментируемой статье установлены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в двух случаях: 1 в период временной нетрудоспособности работника. Лист о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Справка о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы 185 статья трудового кодекса получения пособия. Правила выдачи гражданам листов нетрудоспособности утверждены приказом Агентства РК по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 г. К оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску относятся ежегодный трудовой отпуск и дополнительные 185 статья трудового кодекса трудовые отпуска см. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в перечисленных случаях не допускается по всем основаниям, предусмотренным п. В пункте 1 ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати летиными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. В Трудовом кодексе предусмотрены отпуска, на предоставление которых работник имеет право, а работодатель обязан их 185 статья трудового кодекса — оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, в том числе дополнительный ежегодный трудовой отпуск статьи 100, 101, 102 ТК РК ; — оплачиваемый отпуск по беременности и 185 статья трудового кодекса статьи 113, 193 ТК РК ; — оплачиваемый отпуск за период со дня усыновления удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения 185 статья трудового кодекса работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей статьи 113, 194 ТК РК ; — отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком статьи 113, 195 ТК РК ; — отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких родственников; в иных случаях, предусмотренных трудовым и коллективным договорами п. Пребывание работников в названных отпусках должно ограничивать возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 185 статья трудового кодекса и 2 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в 185 статья трудового кодекса, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, 185 статья трудового кодекса основаниям, предусмотренным подпунктами 23 пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором. Для расторжения трудового 185 статья трудового кодекса в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6 — 13 и 16 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 — 185 статья трудового кодекса пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой 185 статья трудового кодекса участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя. Комментируемая статья предусматривает обязанность работодателя письменно предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора в случаях: ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица пп. Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц. Более длительный срок предупреждения может быть предусмотрен в трудовом или коллективном договорах. Трудовой кодекс предоставляет право работодателю осуществить расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. Полагаем, что с работником должна быть согласована конкретная дата расторжения трудового договора. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрен специальный порядок прекращения трудовых отношений с работниками, являющимися членами профессионального союза, в установленных настоящим Кодексом случаях. С учетом мотивированного мнения органа профессионального союза производятся с работниками, являющимися членами профессионального союза: — расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников пп. Порядок обращения работодателя в орган профессионального союза, процедура рассмотрения обращения и принятия решения о мотивированном мнении органа профессионального союза определяются коллективным договором. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6 —13 и 16 п. В пункте 5 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя принять меры к 185 статья трудового кодекса работника на другую работу в целях недопущения расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях: — сокращения численности или штата работников пп. Перевод на другую работу допускается с согласия работника. Перевод на другую работу оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя актом работодателя — приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. В акте 185 статья трудового кодекса датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника. Основанием расторжения трудового договора следует указать расторжение трудового договора по инициативе работодателя и соответствующий подпункт п. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой 185 статья трудового кодекса, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Право работника, заключившего трудовой договор независимо от его срока, расторгнуть трудовые отношения с работодателем рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией РК свободы на труд, исключающей принуждение к труду. ТК РК устанавливает следующее правило — работник о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе обязан предупредить работодателя письменно. Письменно предупредить работодателя работник обязан по общему правилу, установленному в п. Не менее чем за один месяц означает, что трудовым или коллективным договором может быть установлен более длительный срок предупреждения. Названные сроки предупреждения могут быть сокращены по соглашению между работником и работодателем. Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника 185 статья трудового кодекса юридического лица либо уполномоченное собственником лицо органили уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца ст. Однако, работодатель вправе не согласиться с этим 185 статья трудового кодекса определить дату расторжения по истечении одного 185 статья трудового кодекса. В пункте 4 комментируемой статьи определены случаи, при которых работник вправе, выдержав указанные в пункте процедуры, расторгнуть трудовой договор досрочно без соблюдения требований п. Работодатель обязан выполнять условия заключенного с работником трудового договора, а у работника есть право требовать от работодателя выполнения условий трудового договора пп. В случае невыполнения работодателем условий трудового договора работник вправе об этом письменно уведомить работодателя. Работодателю предоставляется семидневный срок со дня получения уведомления работника для исполнения условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор. О предстоящем расторжении трудового договора работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. В пункте 5 комментируемой статьи установлено право работника на отзыв предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора. Отзыв должен 185 статья трудового кодекса в письменной форме и допускается в течение срока предупреждения. По истечении срока предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора работник вправе прекратить работу. Работодатель 185 статья трудового кодекса оформить расторжение трудового договора актом работодателя — приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. В акте работодателя датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника. Основанием расторжения трудового договора следует указывать расторжение трудового договора по инициативе работника и ст. 185 статья трудового кодекса в акте работодателя пункты названной статьи не требуется, поскольку в них предусмотрена процедура порядока не основание расторжения трудового договора. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, предусмотрены в ст. Особенности прекращения трудового договора с домашними работниками предусмотрены в ст. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1 при призыве поступлении работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок; 2 при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель — физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений; 3 в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя — физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим; 4 в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы; 5 в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2 —4 пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти. Комментируемая статья предусматривает исчерпывающий перечень случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора — работника и работодателя. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. В соответствии с пунктами 2 и 4 ст. К прохождению срочной воинской службы приравнивается время обучения граждан на очных отделениях учебных заведений органов внутренних дел, финансовой полиции, уголовно-исполнительной системы и пожарно-технических учебных заведений органов противопожарной службы. Для прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. В соответствии со ст. Личностный характер трудового договора ведет к его автоматическому прекращению по пп. В соответствии со ст. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. В соответствии со ст. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Решение о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего работу, может быть принято и другим органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — согласительной комиссией см. Работодатель обязан оформить прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 185 статья трудового кодекса24 и 5 ст. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. В акте работодателя датой прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. В акте работодателя датой прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. В акте работодателя датой прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 34 п. В акте работодателя датой прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений 1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях: 1 отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; 2 отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда; 3 отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя — юридического лица; 4 отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством. 185 статья трудового кодекса трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений. Не допускается прекращение трудового договора в период временной 185 статья трудового кодекса работника в том числе по беременности и родам и отпуска. Комментируемая статья предусматривает исчерпывающий перечень случаев оснований прекращения трудового договора при отказе работника от 185 статья трудового кодекса трудовых отношений. Об условиях и порядке перевода работника в другую местность вместе с работодателем; об условиях и порядке работы в связи с изменением 185 статья трудового кодекса труда; об условиях и порядке перевода работника на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанным с производством, при отказе от которых производится прекращение трудового договора, см. О реорганизации работодателя — юридического лица см. Прекращение трудового договора в случаях, предусмотренных в комментируемой статье, допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений. Не допускается прекращение трудового договора в 185 статья трудового кодекса временной нетрудоспособности работника в том числе по беременности и родам и всех видов отпусков. Работодатель обязан 185 статья трудового кодекса прекращение трудового договора в случаях, предусмотренных комментируемой статьей, актом работодателя — приказом или распоряжением 185 статья трудового кодекса в соответствии с нормами ст. Основаниями прекращения трудового договора следует указывать основания, предусмотренные в соответствующих подпунктах комментируемой статьи. В акте работодателя датой прекращения трудового договора следует указывать последний день работы работника. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу должность или назначением его на должность Трудовой договор с работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу должность или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей. Основанием являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работника на работу должность. В случаях и порядке, установленных законами РК, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать процедуры избрания выборов на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности см. Комментируемая статья предусматривает основания расторжения 185 статья трудового кодекса договора — переход работника на выборную работу должность ; назначение работника на должность. Расторжение трудового договора по названным 185 статья трудового кодекса производится в случаях, если для лиц, занимающих выборную работу должность либо должность по назначению, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей. 185 статья трудового кодекса предстоящем расторжении трудового договора в связи с переходом на выборную работу должность или назначении на должность работник 185 статья трудового кодекса письменно уведомить работодателя и для обоснования расторжения трудового договора представить работодателю акт избрания или назначения работника об уведомлении см. Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных комментируемой статьей, актом работодателя — приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. В акте работодателя датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника, но не позднее даты принятия акта избрания или назначения на должность. Прекращение трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора 1. 185 статья трудового кодекса договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях: 1 заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; 2 заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 3 заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения 185 статья трудового кодекса установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 4 в других случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 —2 пункта 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести 185 статья трудового кодекса с его согласия 185 статья трудового кодекса другую имеющуюся у работодателя работу, на выполнение которой для работника нет ограничений. При согласии работника перейти на другую работу с ним заключается трудовой договор. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 13 пункта 1 настоящей статьи, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца. Ограничения заключения трудового договора установлены в ст. Прекращается трудовой договор, заключенный с нарушением требований Кодекса и законов РК, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений. Комментируемая статья предусматривает обязанность прекращения трудового договора, если он был заключен с иностранцами и 185 статья трудового кодекса без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами РК. Если вопреки ограничениям, установленным ТК РК, заключен трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на 185 статья трудового кодекса медицинского заключения, либо заключен трудовой договор на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 —2 п. Перевод работника осуществляется при соблюдении следующих условий: у 185 статья трудового кодекса есть работа, на выполнение которой для работника нет ограничений; на перевод на другую работу получено согласие работника. Перевод на другую работу оформляется в порядке, предусмотренном в п. При осуществлении и соответствующем оформление перевода работника на другую работу новый трудовой договор не заключается. В пункте 3 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя производить 185 статья трудового кодекса выплаты работникам при прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 13 п. Компенсация производится в размере средней заработной платы работника за три месяца о порядке исчисления средней заработной платы работника см. Такое условие не распространяется на случаи, когда работником представляются заведомо ложные документы либо сведения при заключении трудового договора. При выявлении такой ситуации работодатель принимает меры согласно пп. Кроме того, материалы должны 185 статья трудового кодекса в правоохранительные органы. 185 статья трудового кодекса обязан оформить прекращение трудового договора в случаях, предусмотренных комментируемой статьей, актом работодателя — приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. В акте работодателя датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение 185 статья трудового кодекса договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения 185 статья трудового кодекса договора в случае смерти объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. Комментируемая статья определяет процедуру оформления прекращения трудового договора. Как правило, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В соответствии с пп. Актами работодателя для оформления приема на работу могут быть приказ или распоряжение. Не оформляется актом работодателя: — прекращение трудового договора в случае смерти работодателя — физического лица либо объявления его судом умершим или признания безвестно отсутствующим пп. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с ТК РК. В акте 185 статья трудового кодекса делается ссылка на соответствующую статью ТК 185 статья трудового кодекса — расторжение трудового договора по соглашению сторон пп. Если основание прекращения расторжения трудового договора предусмотрено в соответствующем подпункте, пункте статьи ТК РК, в акте работодателя указывается основание и делается ссылка на соответствующий подпункт, пункт статьи ТК РК: — при прекращении трудового договора с гражданскими служащими в связи с достижением ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, делается ссылка на п. Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному 185 статья трудового кодекса пп. Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. Вручение копии акта работодателя о прекращении трудового договора подтверждается работником подписью работника о получении на оригинале акта работодателя либо заявлением в письменной форме, уведомлением почтовой связи о получении адресатом направленного документа и т. Выдача трудовой книжки и документов, связанных c трудовой деятельностью 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. По требованию работника в том числе бывшего работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности квалификации, должностивремени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате иным выплатам. В пункте 1 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, которая по его просьбе была оформлена работодателем в течение срока действия 185 статья трудового кодекса договора, либо которую он предоставил при заключении трудового договора. В трудовую книжку 185 статья трудового кодекса быть внесены соответствующие записи о трудовой деятельности работника у работодателя. Если трудовая книжка не была предоставлена при заключении трудового договора и не была оформлена позднее, работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. О документах, подтверждающих трудовую деятельность работника и о порядке ведения и хранения трудовых книжек, см. О датах прекращения трудового договора см. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий трудовую 185 статья трудового кодекса, должны быть вручены работнику под его расписку. В случае невозможности передачи документов лично работнику работодатель должен принять иные меры 185 статья трудового кодекса передачи например, отправление письма с уведомлением и т. В пункте 2 комментируемой статьи установлено право работника в течение срока действия трудового договора, а также после прекращения трудовых отношений требовать у работодателя выдачи справки 185 статья трудового кодекса указанием специальности квалификации, должностивремени работы и размера заработной платы, характеристики-рекомендации, содержащей сведения о квалификации работника и его отношения к работе, а также 185 статья трудового кодекса документов, предусмотренных ТК РК. Форма требования ТК РК не 185 статья трудового кодекса. Вместе с тем, во избежание негативных ситуаций и оставления за собой возможности обжалования действий работодатель работник должен 185 статья трудового кодекса требование в письменной форме и получить отметку о передаче их в организацию. Работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника выдать требуемые документы лично 185 статья трудового кодекса под расписку либо по просьбе работника направить запрашиваемые документы посредством курьерской почты, почтовой связи. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Статья 64. Персональные данные работника, их обработка Персональные данные работника — информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и 185 статья трудового кодекса трудовых отношений. Обработка персональных данных работника — получение, хранение, передача персональных данных работника. При поступлении на работу, а также в период трудовой деятельности каждый работник представляет в кадровую службу и бухгалтерию предприятия значительный объем документов, предусмотренных ТК РК. Так, в соответствии с п. При приеме на определенные должности работодатель в соответствии с другими нормативными правовыми актами может потребовать от гражданина справку о составе семьи, справку из адресного бюро, 185 статья трудового кодекса об отсутствии судимости и т. Однако такое условие не запрещает представление документов по инициативе самого работника. ТК РК предусматривает 185 статья трудового кодекса работников на различного рода гарантии, компенсационные выплаты, особые условия труда. К примеру, ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя, привлечения к труду в ночное время, направления в командировку, предоставление отпуска по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением новорожденного ребенка, по уходу за ребенком и т. Распространение таких условий зависит от подтверждения работниками соответствующего статуса, положения путем предоставления документов. При этом, необходимо учитывать, что предоставление со стороны работника документов, не имеющих отношения к трудовым отношениям, и требование об их хранении недопустимо. Специальными законами также могут быть установлены дополнительные сведения, подлежащие представлению работником. При этом, желательно проведение кадровой службой организации разъяснительных работ с работниками о наличии соответствующих гарантий. Сведения, представленные работником при заключении трудового договора, собранные работодателем в процессе трудовой деятельности работника, включая информацию о прекращении трудового 185 статья трудового кодекса, являются персональными данными работника и членов его семьи, сохранность которых от утраты и защита от неправомерной их передачи третьим лицам должна быть обеспечена работодателем соответствующими должностными лицами работодателя специалистом кадровой службы, бухгалтером и др. Должностные лица предприятия, получившие эти сведения, не вправе разглашать их без согласия работника любым третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Ограничение ТК РК прав работодателей по истребованию информации у работников, ее хранению и передаче третьим лицам связано с необходимостью обеспечения конституционных гарантий неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны ст. Обработка персональных данных работника предусматривает их получение, хранение, передачу. Требования к обработке персональных данных работника определены в статьях 65, 66, 67 ТК РК. Требования к обработке персональных данных работника При обработке персональных данных работника работодатель обязан соблюдать следующие требования: 1 обработка персональных данных работника осуществляется в целях обеспечения соблюдения законов иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, 185 статья трудового кодекса и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников; 2 объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника определяются в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, настоящим Кодексом иными законами Республики Казахстан; 3 персональные данные представляются лично работником; 4 работодатель не имеет права требовать у работника информацию о его политических, религиозных иных убеждениях и частной жизни; 5 работодатель не имеет права требовать у работника информацию о его членстве или деятельности в общественных объединениях, в том числе в 185 статья трудового кодекса союзах; 6 при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных в результате их автоматизированной обработки или электронным способом; 7 защита персональных данных работника обеспечивается работодателем в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В пункте 2 ст. На каждом предприятии, в зависимости от количества работников, актом работодателя с учетом требований ТК РК и других законов устанавливается система обработки персональных данных. При обработке персональных данных работника должны соблюдаться следующие требования. Обработка персональных данных не зависит от желания, личной инициативы работодателя, а является процессом, обязательно производимым в силу реализации требований нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работника. К примеру, при заключении трудового договора обязательно должны быть истребованы документы, предусмотренные в ст. В этой связи, объем и содержание обрабатываемых персональных данных определяется в соответствии с Конституцией РК, ТК РК иными законами РК. Расширение уменьшение объема либо изменение содержания по инициативе работодателя не допускается. Уменьшение объема и содержания персональных данных, определенных нормативными правовыми актами по инициативе работника также недопустимо. Работник по собственной инициативе вправе предоставить дополнительные сведения, документы, имеющие отношение к трудовой деятельности. Персональные данные представляются лично работником, но отдельные сведения о работнике работодатель может собирать по своей инициативе отзывы с прежних мест работы, публикуемые работником статьи в средствах массовой информации, сведения о выполненных заданиях особой сложности и важности и т. В комментируемой статье 185 статья трудового кодекса перечень условий и запретов, которые работодатель при обработке персональных данных работника обязан соблюдать. Защита 185 статья трудового кодекса данных работника, предусмотренная пп. Действующее законодательство содержит ряд норм, регламентирующих степень ответственности за незаконное распространение сведений о персональных данных работника. В соответствии со ст. Нарушение обязанности сохранения сведений, составляющих тайну страхования, без согласия их владельца лицом например, бухгалтером или специалистом кадровой службыкоторому они стали известны в связи с профессиональной или служебной деятельностью, влечет согласно ст. Нормами уголовного 185 статья трудового кодекса предусмотрена уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни, незаконное нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений, за разглашение врачебной тайны и другие преступления, связанные с нарушением прав гражданина. Например, незаконное распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам потерпевшего, в соответствии со ст. Еще более строго наказываются те же деяния, если они совершены лицом с использованием своего служебного положения, а также распространение указанных сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или в средствах 185 статья трудового кодекса информации. Подпункт 6 настоящей статьи не следует понимать буквально. Безусловно, при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель будет вынужден обращаться к персональным 185 статья трудового кодекса работника, которые он будет использовать как первичную справочную информацию. Смысл запрета этого подпункта заключается в том, что работодатель не должен использовать персональные данные работника как основания ущемления его конституционных прав. Хранение персональных данных работника Порядок хранения персональных данных работника в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований, установленных законодательством Республики Казахстан. Работник должен быть ознакомлен с актом работодателя, устанавливающим порядок хранения персональных данных работника. Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 июля 2007 г. В целях обеспечения надежного хранения всех персональных данных работника и определения 185 статья трудового кодекса передачи их другим лицам см. В качестве основы для такого акта можно использовать Типовые правила документирования и управления документацией в государственных организациях Республики Казахстан, утвержденные приказом Председателя Комитета по управлению архивами и документацией Министерства культуры, информации и общественного согласия РК от 29 апреля 2003 г. Актом работодателя, устанавливающим порядок хранения персональных данных работника, может 185 статья трудового кодекса приказ, решение, Положение или Инструкция, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом он имеет право высказать работодателю свои предложения и замечания, на которые должен получить его аргументированные объяснения. Передача персональных данных работника 1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: 1 не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника; 2 разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные 185 статья трудового кодекса работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности; 3 осуществлять передачу персональных данных работника в пределах организации в соответствии с актом работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник. Лица, которым переданы персональные данные работника, обязаны использовать их исключительно в целях, для которых они сообщены, и не вправе передавать их третьим лицам, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. В комментируемой статье изложены требования к передаче персональных данных работника, предусматривающие следующее. Персональные данные не должны сообщаться третьей стороне без письменного согласия работника. Исключением из этого требования являются случаи передачи персональных 185 статья трудового кодекса государственным органам, а также случаи, предусмотренные ТК РК пп. Полномочия государственных органов на истребование персональных данных работника 185 статья трудового кодекса в законодательных актах. Согласно ТК РК правом на получение данных, касающихся трудовых отношений, наделены органы по рассмотрению индивидуальных, коллективных трудовых споров, участники коллективных переговоров. При этом, важно соблюдение требования о том, что объем и содержание представляемой информации ограничивается необходимостью для выполнения конкретной функции с обязательным соблюдением режима конфиденциальности. Передача персональных данных работника в пределах организации должно 185 статья трудового кодекса в соответствии с актом работодателя. Работники должны быть ознакомлены с таким актом работодателя. Использование персональных данных для целей, отличных от целей их получения, недопустимо. Лица, получившие от работодателя персональные данные работника, вправе передавать их третьим лицам только в случаях, прямо предусмотренных законами РК. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: 1 безвозмездный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий записей, содержащих персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 2 исключение или исправление неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего 185 статья трудового кодекса 3 требование об извещении работодателем лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, о произведенных в них исправлениях; 4 обжалование в суд действий бездействия работодателя, допущенных при обработке его персональных данных. Безвозмездный доступ к своим персональным данным пп. Исключение или исправление неверных или 185 статья трудового кодекса персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РК пп. Защита прав интересов работников осуществляется путем подачи ими, их представителями, иными органами и лицами исков в суд на действия бездействия работодателя, допущенные при обработке их персональных данных, ходатайств, жалоб, протестов, а также представления документов, доказывающих виновность привлекаемых к ответственности лиц. Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства государственной пошлины издержек, связанных с рассмотрением дела. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 69. Правила трудового распорядка 1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками. В соответствии с пп. Соблюдение трудовой дисциплины определено одной из основных обязанностей работника пп. Основным актом работодателя, устанавливающим порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя, являются правила трудового распорядка, утверждаемые работодателем по согласованию с представителями работников. Согласование проводится в порядке, установленном ст. Трудовой распорядок утверждается с целью регулирования взаимоотношений как между работниками и работодателем, так и между самими работниками, укрепления дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительности труда. При этом, регулируются основные вопросы, связанные с правами и обязанностями работников и работодателя, режимом рабочего времени, времени отдыха работников, условий обеспечения трудовой дисциплины иных вопросов регулирования трудовых отношений. Правила трудового распорядка подлежат 185 статья трудового кодекса и выполнению работодателем и работниками организации.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Инструкция по охране труда по работе на прессе
Проблемы модернизации высшего образования в россии
Помпа своими руками
Устав российской федерации
Бельгия турнирная таблица 2014 2015
Причины появления миомы матки
Китайские узлы значение
Основные функции социальных норм
Стихи про солдат
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Решение уравнений 4 класс
Расписание самолетов саратов челябинск
Правила безударных гласных
Инструкция по вводному инструктажу по охране труда
Закон об административных правонарушениях рк
Сибазол инструкция по применению
Акт осмотра форма