Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
10.10.2015

Сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам

Помощь: Оспаривание работником действий нанимателя ОСПАРИВАНИЕ РАБОТНИКОМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ Согласно Трудового кодекса РБ далее - ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: 1 комиссиями по трудовым спорам далее - КТС ; 2 судами. Если сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам предприятии в организации создана комиссия сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам трудовым спорам, она является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Исключение составляют случаи, когда или другие законодательные акты предусматривают иной порядок рассмотрения споров. Рассмотрение трудовых споров КТС Частью второй ТК установлено, что КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в т. При этом приведенный перечень споров, подведомственных КТС, не является исчерпывающим. Так, постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29. В случае несогласия с решением КТС работник или наниматель вправе обжаловать его в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС. Пропуск срока для обжалования не является основанием к отказу в приеме заявления только в случае, если причины пропуска срока были уважительными часть вторая ТК. Если суд признает причины пропуска срока для обжалования уважительными, срок будет восстановлен. В противном случае в иске будет отказано. Действия работника, если он не является членом профсоюза и в случае, если КТС не создана В ТК приведен перечень трудовых споров в зависимости от порядка их разрешения. Сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: 1 о недействительности трудового договора, если он заключен: - под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; - без намерения создать юридические последствия мнимый трудовой договор ; - с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; - с лицом сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам 14 лет; - с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя ; 2 работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС; 3 работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок; 4 прокурора, если решение КТС противоречит законодательству. В части второй ст. Кроме того, к исключительной компетенции суда относится рассмотрение споров работников о об : - восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора контракта ; - изменении даты и формулировки причин увольнения; - оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры работников: - по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; - об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае на производстве либо несогласии с его содержанием. Лицам, которым отказано в заключении трудового договора, предоставлено право обжаловать подобный отказ в судах по месту нахождения нанимателя. В целях защиты интересов сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам граждан, которые не могут на равных условиях конкурировать на рынке труда, ТК предусмотрен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: - направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; - письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; - прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования; - имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения; - прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению; - женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет ; - военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места новая редакция части первой ст. Запрещается также отказ в продлении контракта: - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет с женщиной отцом ребенка вместо матери, опекуномприступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет Президента РБ от 02. На основании Конституции Республики Беларусь лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным, вправе обратиться в суд, т. Сроки для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав В соответствии со ТК работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Суд не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока. Работник может ходатайствовать перед судом о признании причины пропуска срока уважительной и восстановлении пропущенного срока. Если же истец не заявит подобного ходатайства, а ответчик будет просить суд о применении сроков исковой давности, то суд, исследовав спор по существу, откажет работнику в иске по мотивам пропуска срока исковой давности. Уважительность причин пропуска сроков определяется судом. В законодательстве не существует перечня подобных причин, однако анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что уважительными могут быть признаны следующие причины: тяжелая болезнь самого работника или членов его семьи, длительная командировка и т. Самой распространенной причиной пропуска срока для обращения в суд является поведение самого работника, когда вместо подачи искового заявления он обращается в различные министерства и ведомства, прокуратуру, милицию, администрацию района, редакции газет и пр. Эти причины суды обоснованно не сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам уважительными для восстановления пропущенных сроков. Далее приведем примеры из материалов судебной практики по вопросу соблюдения срока исковой давности при сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам в суд. Пример 1 Решением суда от 03. Кассационная инстанция оставила решение без изменений. В июне 2005 г. Каких-либо уважительных причин столь позднего обращения в суд В то же время представитель нанимателя в судебном заседании заявил требование о применении сроков исковой давности. В данных обстоятельствах суд обоснованно отказал Пример 2 Решением суда от 24. Судом было установлено, что При этом окончательный расчет с ним был произведен не в день увольнения - 28 марта, а в день поступления денег на счет предприятия со счета центра занятости - 10 апреля. Трудовая книжка при этом находилась в центре занятости и нанимателю не передавалась. Таким образом, днем, когда работник узнал о своих нарушенных правах в части сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам окончательного расчета, явился день увольнения, т. С иском о взыскании с нанимателя среднего заработка за задержку окончательного расчета работник обратился 30 июля 2007 года. В качестве причины пропуска срока обращения в суд работник назвал свою занятость в связи с поиском работы. Данную причину суд необоснованно признал уважительной и, несмотря на отсутствие ходатайства истца о восстановлении сроков, удовлетворил исковые требования в полном объеме. Ходатайство ответчика о применении сроков исковой давности суд незаконно оставил без удовлетворения. В кассационной инстанции по сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам ответчика решение суда первой инстанции было отменено как незаконное и необоснованное. Истцу было отказано в удовлетворении исковых требований по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин. Пример 3 Решением суда от 08. В исковом заявлении, поданном 11 мая 2007 г. Суд установил, что На следующий день На телеграмму нанимателя с просьбой сообщить причины невыхода на работу О получении заказной корреспонденции свидетельствует сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам самого Срок для оспаривания вопросов увольнения, установленный законодательством, - 1 месяц с момента, когда работник узнал о своем увольнении день выдачи приказа, трудовой книжки, отказа в выдаче этих документов. Таким образом, работник должен был обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе не позднее 7 апреля 2007 г. В судебном заседании Суд обоснованно не признал данную причину пропуска срока уважительной и отказал Защита трудовых прав и связанные с этим расходы В соответствии со Гражданского процессуального кодекса РБ далее - ГПК по общим правилам подсудности заявление о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы, о снятии дисциплинарного взыскания и т. Иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала. Согласно части четвертой ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам освобождаются от уплаты судебных расходов. Соответственно, если работник подает исковое заявление о защите своих трудовых прав в суд, такое заявление не оплачивается госпошлиной. В то же время, если с иском к работнику в суд обращается наниматель, т. Работнику при защите своих трудовых прав также предоставлена такая льгота, как бесплатная юридическая помощь. Закона РБ от 15. Под ведением дел в судах первой инстанции следует понимать не только ведение адвокатом дел в суде, но и юридические консультации, составление правовых документов. Исковое заявление должно соответствовать требованиям ГПК, согласно которым в заявлении необходимо указывать: точное обозначение требований истца; факты, которыми истец обосновывает свои требования; доказательства, подтверждающие указанные факты. Исковое заявление подается по сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам нахождения ответчика. Рассмотрим образцы исковых заявлений. В суд Ленинского р-на г. Витебска Истец: Сидорова Мария Владимировна, прож. Малинина, 121-491 Ответчик: ООО «Белвитпрод», адрес: г. Победы, 72-1-3 в лице директора Иванова О восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ С 2004 г. Заключенный ранее контракт со мной был продлен до 19 марта 2008 г. Увольнение по данному основанию считаю необоснованным, а действия нанимателя незаконными. В приказе об увольнении от 06. Считаю, что данный эпизод не может служить причиной увольнения по дискредитирующему основанию. Я работаю в сфере торговли более 40 лет, а на данном предприятии - более 35 лет, до момента увольнения я не имела взысканий со стороны нанимателя. Более того, обнаружив излишек денежных средств в кассе 21 июля 2007 г. Таким образом, наниматель, обнаружив излишек в кассе, допустил меня к работе, соответственно, продолжал доверять материальные ценности. По факту обнаружения излишка с меня никто не потребовал объяснений, с актом проверки не ознакомил. О том, что я уволена с 8 августа, я узнала только 10 августа 2007 г. Считая свое увольнение незаконным, вынуждена просить суд о восстановлении сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам на работе и взыскании с нанимателя среднего заработка за время вынужденного прогула. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составит 582 452 рубля с 9 августа 2007 г. Действиями нанимателя при незаконном увольнении мне причинены также и нравственные страдания. У меня 40-летний стаж безупречной работы, основания, по которым меня уволили, являются дискредитирующими. Полагаю возможным просить суд о взыскании с нанимателя материальной компенсации морального вреда. В порядке досудебной подготовки прошу также истребовать у ответчика необходимые для судебного разбирательства документы о работе: штатное расписание, график отпусков, сведения об окончательном расчете, табель учета рабочего времени за август 2007 г. На основании изложенного и руководствуясь ст. Справка о заработной плате. Сидорова Нередко наниматель превышает свои полномочия в части удержания с работника суммы ущерба, причиненного предприятию, не соблюдая при этом требования законодательства. В таких случаях работник сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам право обратиться с иском в суд. В соответствии с нормами ТК возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой указанной ст. В суд Октябрьского р-на г. Минска Истец: Петров Александр Петрович, прож. Могилевская, 5-7 Ответчик: Дорожно-эксплутационное унитарное предприятие «Автодорога» Октябрьского района г. Смоленская, 3 в лице директора Иванова О взыскании незаконно удержанной суммы ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я работал в УП «Автодорога» в должности механика с 21 июля 2006 г. При проведении окончательного расчета с меня удержали сумму в размере 134 400 рублей. Наниматель издал приказ об удержании с меня данной суммы на том основании, что 20 августа 2006 г. Считаю данное удержание незаконным, поскольку к пропаже карт я не имею никакого отношения, самовольно я не заправлялся, в мои должностные обязанности не входит контроль за сохранностью карт и заправкой автомобилей. Об отсутствии карт я узнал 21 августа - в понедельник - и незамедлительно сообщил об этом начальству. Однако вместо того, чтобы составить и подать в компетентные органы заявление о хищении, ответчик возложил материальную ответственность на меня. Данное положение вещей я считаю противоречащим действующему законодательству, поскольку ответчик не доказал факт причинения ущерба, как того требует Трудового кодекса РБ. Более того, наниматель, произведя удержания из моей заработной платы, нарушил также требования Трудового кодекса РБ. На основании изложенного и руководствуясь ст. Справка о заработной плате. Петров Кроме того, на практике встречаются ситуации, когда работник не оспаривает факт увольнения, но имеет претензии к нанимателю по заработной плате. В суд Первомайского р-на г. Минска Истец: Иванов Александр Сергеевич, прож. Ленина, 51-30 Ответчик: Общество с дополнительной ответственностью «Снабстройсбытэнерго», адрес: г. Чорного, сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам юридический адрес г. Киселева, 2-99 фактический адрес в лице директора Сидорова О взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула Цена иска: 5 848 056 рублей ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На основании приказа от 01. Плотником 5-го разряда с окладом согласно штатному расписанию со сдельно-премиальной оплатой труда. Трудовое соглашение со мной в письменной форме не заключалось. В связи с тем что наниматель систематически задерживал выплату заработной платы, а с апреля 2006 г. В соответствии с приказом от 02. Аналогичная ситуация невыплата заработной платы сложилась между нанимателем и членами моей бригады, которые осуществляли реконструкцию дома по ул. Поскольку на предприятии нет комиссии по трудовым спорам, я был вынужден обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Однако, как только наниматель узнал о моем обращении, он попросил отозвать заявление, мотивируя это тем, что выплатит мне и моей бригаде всю задолженность по заработной плате. У меня не было оснований не доверять ему, поскольку на счету предприятия сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам быть денежные средства. В настоящее время я понимаю, что данные обещания ответчик выполнять не намерен, долг по заработной сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам возмещать в добровольном порядке не будет, поэтому вынужден обратиться в суд. Как сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам Трудового кодекса РБ, все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РБ работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам окончательного расчета. Количество дней просрочки окончательного расчета со 2 октября 2006 г. Сумма, предъявляемая к взысканию, составляет 2 750 400 рублей 14 400 х 191. На основании изложенного и руководствуясь ст. Заявление о восстановлении срока исковой давности. Копия справки о заработной плате. Копия приказа о приеме на работу. Копия приказа об увольнении. Иванов Исковое заявление о возбуждении дела рассматривается судьей единолично в течение 3 дней после поступления его в суд. При отсутствии оснований для отказа в возбуждении дела судья выносит постановление о возбуждении дела и подготовке его к судебному разбирательству, назначает дату предварительного судебного заседания. В соответствии со ГПК дела, вытекающие сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам трудовых правоотношений, должны рассматриваться судом первой инстанции не позднее 1 месяца со дня принятия заявления. Исходя из требований каждая из сторон истец - ответчик доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Если сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам, предоставленных сторонами, недостаточно, суд предлагает им представить дополнительные доказательства. На основании ходатайств сторон содействует им в истребовании таких доказательств высылает по почте или выдает на руки судебные запросы, выносит постановления о назначении экспертиз и пр. Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, подлежат немедленному исполнению ТК. Это означает, что если работник был восстановлен сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам прежнем месте работы с прежними существенными условиями труда, то наниматель обязан внести изменения в записи в трудовой книжке работника и восстановить его на работе в день вынесения решения судом вне зависимости от дальнейшего кассационного обжалования решения или постановления. Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате заработной платы работнику, но не свыше чем за 1 месяц. Если наниматель задержал исполнение решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения постановления судом по день его фактического исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Наталья Филипчик, адвокат юридической консультации Первомайского района Минской городской коллегии адвокатов От редакции: В Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26. В постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Гастронорм инструкция применению
Река замбези на карте
Acer aspire v3 q5wv1 характеристика
Стих про бездомного котенка
Кари кидс могилев каталог
Прикольные поздравления деда мороза
Самолет воронеж новосибирск расписание
Miss atomic bomb перевод
Вд ак 1179 технические характеристики
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Стихи с днем рождения тимуру
Личный номер паспорта рб пример
Заварной хлеб в хлебопечке
Расписание автобусов по городу добрянка
Вязание крючком для детей жилетки
Бабочки своими руками
Оригинальные поздравления на свадьбу с вручением подарков